第二十八章 参与,发布会和加班制度（2/2）

工人每天不是想着工作，而是想着能否去哪里休假，在这里不可能出现这种情况，当然了，王会在他们自愿加班的情况下会支付他们2到3倍的工资，但在欧美你支付他们加班工资他们也不会给你工作。”

王洛在当初建立传奇公司的时候，就开始进行薪资待遇的制定，并严格按照要求执行，三班倒工作，没办法，汽车作为劳动密集型产业，必须三班倒，要不订单赶不过来，但是有双休制度。

现在国内可没有双休，只有单休制，不管是政府部门还是企业都是这样，平时能在工作时间完成的工作，尽量在工作时间内完成，如果要加班可以，但每周不得超过8小时，平时加班是2倍工资，周日加班是3倍工资。

禁止在临下班之前开会，并严格执行，发现一次警告，第二次降职降薪，这可是后世他在网上看到那些??996，007以后制定的规章制度。

尤其是临下班之前开会，王洛对此深恶痛绝，好像前世很多公司都有这个毛病，你说上班时间什么事情说不完，非要等到临下班之前才说，显得你是个领导咋的？还是单纯没事找事，做给上面领导看的，所以这种事是严格禁止的。

他现在做的比国企还国企，比国外还国外，让不少私企老板，甚至国有企业感到不可思议，你这样做怎么挣钱啊，怎么赚取更大利润啊。

就连老丈人在当初看到他指定的公司规章制度，也感到不理解。

“小洛啊，你这制度制订的很好，但有一条我不理解，为什么不让员工加班呢，还要严格规定每周不得超过48小时工作时间呢？”

王洛当时淡淡一笑，“人性这个东西是不可捉摸的，你觉得了解了一个人的性格，其实它有很多条分支。

就拿加班这个问题来说吧，虽然大家感觉多挣钱了，但时间久了，我就会把让工人加班当成理所当然的事，感觉这就是他们应该做的，我让你挣钱你还不愿意啊，时间一长，工人就不愿意了，即使当初是他们自愿要求的，可凭什么占有我们正常的休息时间啊，所以啊，为了能更好的提高工人的未来积极性，也为了能给更多的私人企业做个表率，我就制订了这个规定。”

老丈人听了他的话，想了半天，才点了点头。

没有对比就没有伤害啊，传奇所有名下公司都这样做，其他公司一看，好嘛，你这让我们咋办啊，学呗，有样学样，要不工人不同意了，所以啊，现在国内虽然大部分没有必须双休，但工人待遇也没有随着改革开放而下降。

前世很多制造业，流水线为什么招不到工人啊，不是因为工资太低的问题，其实每月4000块钱大部分打工人都能挣到，就是因为这个加班制度让年轻人望而却步，分分远离。

一些外资企业在这方面做的确实很好，严格按照要求执行，但一些合资企业就做的很烂，外国人很聪明，他刚来的时候制定了严格的标准，但在过了一段时间后，了解了我们的基本情况，就把管理权交给咱们自己人，好嘛，说好华夏人不骗华夏人呢，结果全都开始坑自己人。