第二十八章 参与,发布会和加班制度(2/2)

工人每天不是想着工作,而是想着能否去哪里休假,在这里不可能出现这种情况,当然了,王会在他们自愿加班的情况下会支付他们2到3倍的工资,但在欧美你支付他们加班工资他们也不会给你工作。”

王洛在当初建立传奇公司的时候,就开始进行薪资待遇的制定,并严格按照要求执行,三班倒工作,没办法,汽车作为劳动密集型产业,必须三班倒,要不订单赶不过来,但是有双休制度。

现在国内可没有双休,只有单休制,不管是政府部门还是企业都是这样,平时能在工作时间完成的工作,尽量在工作时间内完成,如果要加班可以,但每周不得超过8小时,平时加班是2倍工资,周日加班是3倍工资。

禁止在临下班之前开会,并严格执行,发现一次警告,第二次降职降薪,这可是后世他在网上看到那些??996,007以后制定的规章制度。

尤其是临下班之前开会,王洛对此深恶痛绝,好像前世很多公司都有这个毛病,你说上班时间什么事情说不完,非要等到临下班之前才说,显得你是个领导咋的?还是单纯没事找事,做给上面领导看的,所以这种事是严格禁止的。

他现在做的比国企还国企,比国外还国外,让不少私企老板,甚至国有企业感到不可思议,你这样做怎么挣钱啊,怎么赚取更大利润啊。

就连老丈人在当初看到他指定的公司规章制度,也感到不理解。

“小洛啊,你这制度制订的很好,但有一条我不理解,为什么不让员工加班呢,还要严格规定每周不得超过48小时工作时间呢?”

王洛当时淡淡一笑,“人性这个东西是不可捉摸的,你觉得了解了一个人的性格,其实它有很多条分支。

就拿加班这个问题来说吧,虽然大家感觉多挣钱了,但时间久了,我就会把让工人加班当成理所当然的事,感觉这就是他们应该做的,我让你挣钱你还不愿意啊,时间一长,工人就不愿意了,即使当初是他们自愿要求的,可凭什么占有我们正常的休息时间啊,所以啊,为了能更好的提高工人的未来积极性,也为了能给更多的私人企业做个表率,我就制订了这个规定。”

老丈人听了他的话,想了半天,才点了点头。

没有对比就没有伤害啊,传奇所有名下公司都这样做,其他公司一看,好嘛,你这让我们咋办啊,学呗,有样学样,要不工人不同意了,所以啊,现在国内虽然大部分没有必须双休,但工人待遇也没有随着改革开放而下降。

前世很多制造业,流水线为什么招不到工人啊,不是因为工资太低的问题,其实每月4000块钱大部分打工人都能挣到,就是因为这个加班制度让年轻人望而却步,分分远离。

一些外资企业在这方面做的确实很好,严格按照要求执行,但一些合资企业就做的很烂,外国人很聪明,他刚来的时候制定了严格的标准,但在过了一段时间后,了解了我们的基本情况,就把管理权交给咱们自己人,好嘛,说好华夏人不骗华夏人呢,结果全都开始坑自己人。