第144章 积极变革,壮大实力（2/2）

这些代表们每隔三年会进行一次选举。

当议会制度得以确立之后，政府针对任何一项与民众生活息息相关的重大决策，都必须在议会上进行深入研讨。

即便经过讨论已经形成了决策，但这仍非最终定论。接下来，还需要将这些决策逐一抄写成多份公告，并张贴于城门、衙门、集市、茶馆、酒楼、道路两侧、学堂、书院以及寺庙道观等人口稠密之处。

另外，我们还在这些地方搭建帐篷，设置办事处，派遣两个办事人员专门听取百姓的意见和建议。

凡是所提建议有益于社会而被政府采纳者，依据其贡献值大小，均可获得数额不等的奖励。

另外，我们还会派遣多个明察暗访组，不打招呼到各个区县乡村随机调查，访查民情，了解民生以及各地方官员的执政情况。

通过实地调查，一些地方官员的问题表现可能多种多样，但归结起来，通常包括以下几个方面：

1、廉政问题：这是最常见的问题之一，表现为贪污腐败、滥用职权、收受贿赂等违法行为。这些问题不仅损害了政府的形象和公信力，也破坏了社会的公平正义。

2、工作效率低下：部分官员在工作中缺乏积极性，推诿扯皮，不作为或慢作为，导致工作进展缓慢，影响政府决策的执行效率。

3、服务意识不强：一些官员缺乏为百姓服务的心，对待群众态度冷漠，不关心群众疾苦，不能及时解决群众的问题和诉求。

4、法治观念淡薄：有的官员忽视法律法规，个人意志大于法律，随意决策，甚至违法行政。

5、权力寻租：利用手中权力为个人或特定群体谋取私利，损害公共利益。

6、生活作风问题：如奢侈浪费、生活腐化等。

7、决策失误：由于缺乏专业知识或责任心，导致决策不当，造成资源浪费或重大损失。

我们针对上述问题，经过多番讨论，我们决定从多个角度进行综合治理，包括加强廉政教育、完善监督机制、提高政务透明度、严格问责制度等措施，以提升官员的整体素质和执政能力。

同时，我们也会通过培训和教育，增强官员的服务意识和专业能力，确保他们能够更好地服务于人民和社会的发展。

我们深知人才的重要性。因此在人才的选拔方面，我们制定出了清晰的选拔任用原则，如德才兼备、以德为先、事业为上、公道正派、注重实绩和群众公认等。这些原则有助于确保选拔工作的正确方向和基本原则。

其次，我们采用精准科学的方法来识别和选拔人才，包括实践锻炼培养干部、近距离多层次考察干部，以及通过民主推荐、组织考察、讨论决定等程序来全面评估干部。

在经济方面，我们大力发展农业，让农民有田可耕，通过各种方式鼓励农民开荒种地。我们强力推广新式农具，提高农民耕作效率。

我们努力营造出一个良好的营商环境，包括税收优惠、简化行政程序、提供法律保障等，吸引商人们投资办厂，鼓励有条件的年轻人积极创业。