第九十五章 白艳秋的病（1/2）

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奉城医科大附属医院。

秦沐阳来到白灵告诉他的病房门口。看到在走廊里加床的有很多病人。

住院床位想当紧张，可以说一床难求。

作为奉城顶尖的医科大拥有着最优秀的医护人员，同时也拥有最先进的检查设备。

很多慕名而来的病人蜂拥而至。大病小病都相信这里，也让这家三甲医院不堪重负。

这也就造成了床位极其的紧张，没有关系要么就在走廊里加床，要不就是排号等床位。

白灵的妈妈就是住到了走廊里，成为了加床一族。这也是没有办法的事。

没钱没权没关系，这也是大部分病人的写照。

刚才秦沐阳送走顾倾城以后，看到下午上班时间也到了。于是召开了一个高层会议以后。

秦沐阳听取相关汇报以后，然后又做了些布置。汉庭集团局面刚稳定。

秦沐阳必须要在集团坐镇，这样员工才能更加的踏实。

其实按照秦沐阳的想法是抓大放小，尽量给手下人更大的发挥空间。

就像世界五百强之首的GE公司，纵然拥有庞大的体系和世界各地的子孙公司。

可是CEO韦尔奇也不过是每周一坐直升机停在总部楼顶，然后自上而下每一层楼去巡视下。

手里拿个标签纸，找到各部门分管领导直接“唰唰唰”写完工作布置，然后只要结果。

当各楼层走完以后。工作也布置的差不多了。这样直接乘电梯到楼顶坐直升机离开去钓鱼或者沙滩浴。

老板只做老板该做的事，公司请那些高管来就是解决问题的。老板只要定战略要结果。

过程老板是不管的。每个人都要靠结果生存。

否则老板事必躬亲，眉毛胡子一把抓。那除非公司是草根创业初期。

可是发展到一定规模以后，老板必须学会授权、放权但是绝对不能弃权。

同时监督检查机制必须要到位。

这样才能做到有布置、有落实、有过程、有检查、有监督。共同推动战略发展实施。

而老板是站在高处查漏补缺，奖罚分明的掌舵者和裁判官。

对于这些先进的管理经验秦沐阳自然是耳熟能详，在所考察的投资企业里也是了如指掌。

只是现在的汉庭集团遭此劫难，还要有个休养生息的过渡。

各部门新晋的领导还需要磨合。

假以时日，秦沐阳自然就要考虑公司的发展战略和具体实施的阶段和时间。

一个企业的发展无外乎三件事，那就是“定战略、找人才搭班子再就是钱的问题了。”

而秦沐阳现在不缺战略，满脑子重生过来的王炸自然不是问题。而资金这一块对于秦沐阳早已不是问题。

现在最关键的是“人才”，以及现在企业的粘合度。还有部门及员工之间配合的默契度。

这些都需要时间，非秦沐阳不可。

秦沐阳趁这个间隙过来看一下白灵的妈妈。那天既然已经答应了白灵，自然要兑现承诺。

正在给妈妈做按摩的白灵突然一抬头看见秦沐阳来了。慌忙从病床沿站起身。

有点手足无措道：“秦董，您怎么来了？”

“我不是答应你要过来看看你妈妈的病情吗？怎么不欢迎吗？”