第六十一章 各自分工（2/2）

李胜男这下明白了，却有些不以为然，在她看来，现在的悦听都还没什么动静呢。

夏远看穿她的心思了，也没揭穿，站了起来，双手撑着办公桌俯视着她，平静的语气中带着一丝丝坚定，“想太多也没用，市场是做出来，不然怎么3年内在香江上市？”

出了李胜男办公室，夏远又去了技术部，上次的四人除了秦川留了下来，其他三个都走了，所以技术部就秦川一个人。

夏远进门时，秦川正看着电脑屏幕发呆，直到夏远咳嗽一声他才回过神来。

“想什么呢？”夏远扫了眼电脑屏幕问道。

秦川也才大四还没毕业，上班走神倒不是不能理解。

“没……没什么。”秦川目光飘忽。

夏远没多问直接道：“在悦听名气没打出来之前，客户端暂时不用上线。”说到这儿瞥了他一眼道：“听说你是校计算机协会副会长？公司是偏年轻化氛围，所以，趁着这段时间不忙，你可以介绍些同学过来面试，有你的关系，我想倪总那边会给你面子的。

另外还有，你提前预支一万块钱那事我也和倪总打过招呼了，从你的年底奖金里扣，这样也就不至于你这个月一分工资都没有了。”

虽然倪红在积极联系猎头公司，但这种虾兵蟹将还得自己招聘，所以，不妨卖秦川一个面子。

秦川有些意外地看了眼夏远，点点头道：“好的老板。”他们正值毕业季，这方面缺口也很大。现阶段西南地区互联网相关从业公司很少，大多数互联网公司也都集中在沿海一带。如有必要，谁又愿意背井离乡。

只是这两件小事，差不多就让秦川这个理工男彻底折服了，忠诚度飙升。

接着又是李丽珍办公室。

夏远进门时李丽珍正在看书，和李胜男秦川相比，专科出身的李丽珍存在很大的劣势。李时珍也清楚这一点，起初夏远认定她为人事主管时，她还没太当回事。等到李胜男秦川等人入职后，公司人事构架越来越庞大时，她才感觉到了压力，所以认知到不足后，开始恶补知识。

夏远也有些头疼，当初任命李丽珍为人事主管说没有带着意气用事是不现实的，这在看到李丽珍办公桌的书籍后更加清晰。

俩人相视无言片刻，夏远有些头疼，没话找话道：“来公司有一段时间了，还适应吗？”

“挺好的。”李丽珍用那双黑溜溜的大眼睛直直看着夏远，准备聆听教诲，十足乖宝宝的模样让夏远原本想说的话没好意思说出口。

“那行，我给你个任务。”夏远踌躇片刻决定还是先不说她主管职位的事了，直接说起来下一件事。

有过前世的经历，夏远深知一个道理，信息时代第一手信息的重要性。

“我打算成立一个新的部门，类似市场研究的……”这个新的部门不仅仅囊括讯息，市场研究等等，夏远也清楚现在的李丽珍肯定不会明白他的意思，直接说起了细节部分。

“所以我得需要你帮我招聘至少20个人进这个部门，他们最基本的要求是对互联网行业有一定了解，学历高中及以上就可以了……最终是否合格我还会亲自考核，所以你不用考虑太多。”

最后夏远还表情严肃补充道：“这件事很重要，所以你可以就近从你们学校入手，我给你一周时间。”