第1018章 缺乏管理人才(1/2)
陈贝贝以个人的名义邀请叶桓丘到《奇妙夜》的晚会上表演,报酬就不填具体数字,反正八位数打底,至于要填多少叶桓丘自己看着来。
通篇的请柬中没有其他别的东西,只有“真诚”两个字贯穿始终。
说起来叶桓丘当初发出的射雕三部曲的第一本着作,当时西幻横行的大环境里,陈贝贝当时也只是红番茄网里的编辑组长之一,而她慧眼识英的挑中了这本书,也在第一时间给予推荐。
叶桓丘知道金老爷子的作品会在地星的文娱世界掀起风暴,但是加速这场风暴的推进,也是在为叶桓丘节省了成名之路的时间。
于公的话,叶桓丘与抖快集团从始至终都是互利互惠的关系,大家谁也谈不上欠谁的,于私方面,陈贝贝对他还是有几分英雄相惜的感觉。
她认为叶桓丘有才华,而叶桓丘真觉得陈贝贝相当的有能力。
对方这次非邀请自己不可的原因,是为了内部职阶的晋升,作为非技术型人才,纯管理层的话,几乎就是她晋升的天花板了,想要熬到5-1的级别,十年都不一定能挪个位置。
技术型人才对于大厂来说什么时候都缺,但管理型人才大厂一般重用的一只手数得过来,就目前而言抖快集团的高层领导位置,那都得是原始股东、骨干。
看陈贝贝的晋升之路,她不是最早的公司元老,同时还是从文学方面晋升的,担任管理层也是负责文娱这一块,可越往上抖快集团留的空缺都是技术型干部大佬。
如果是放以前,叶桓丘大概率就只是考虑还个人情,接受邀请就过去了。
现在的叶桓丘不是一个人了,手底下还有【华夏光魔】公司,他技术型人才不缺,即便欠缺了也有【星芒】帮忙物色,管理方面的人才确实没有。
初创至今的华夏光魔,叶桓丘除了自己之外,没有增设任何的管理岗,不同部门各自负责,但他们总归是要跟叶桓丘汇报相关信息的,每个月的薪酬发放叶桓丘也得亲力亲为。
虽说自己不在时,有【星芒】留着眼线盯着,但祂是虚拟的“幽灵”,不是实体的人,能盯着但不能解决现实层面上直接的一些问题。
确实是该招管理层的人才,一般人看不出能力强弱,所以得挖掘,而能力强、有前途的人才也没那么好挖,甚至一些人才特别喜欢挑战高强度的工作。
【华夏光魔】池子太小,容不下大鱼。
那些超级人才,年薪都不是一个固定的数字,是得给股份的。
叶桓丘又不拿华夏光魔上市,能有什么股份……
说回陈贝贝,她属于管理方面和内容方面都还是有两把刷子的,但她又不是什么技术型的人才,她撑死了这次把活动做好也就是抖快集团内部4-2的级别。
这个职阶的年薪资在50w~130w不等,是打工人级别的金字塔上层。
叶桓丘在陈贝贝发完请柬后,回复的一条信息写着:“你想进步吗?”
很快的收到消息的陈贝贝回了一个问号。
叶桓丘也不兜圈子,将华夏光魔的大致信息进行描述,现在就缺一个总经理的位置。
在她几年内所能达到的职阶,最大年薪的基础上乘以三,年薪接近四百万,且这个年薪是税后,明面上的薪资已经在四百万以上。
金钱+地位的双重诱惑!
“我想在奇妙夜结束后给予您准确的答复。”
“oK”
本章未完,点击下一页继续阅读。