第四百六十五章 团结就是战斗力（1/2）

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如果得不到马长鸣的支持，想推行这样的计划，可就是难如上青天。有了马长鸣的支持，这件事情林泽才能顺利的进行下去。

毕竟马长鸣可是在他这些老部下的心目之中有着崇高的地位。只要马长鸣点头同意，这件事情就好进行的多了。

既然得到了马长鸣的同意，进行这件事情就宜早不宜晚。林泽决定马上召开会议，彻底把这件事一次性的解决。

改革现在的四大区的内部结构，一定会动许多人的利益。林泽必须用雷霆的手段，才能促成这件事。

当然，即使是能做成这件事，背地里也一定会遭到许多人的反对。不过林泽却并不担心，只要赢得这场与魏家的竞争。内部的一切不愉快，都会马上烟消云散。

作为一个公司，作为一个集团。内部的事情一定是最为重要的。不把这些捋顺了，就不能一致对外。

有了马长鸣的支持，林泽马上召开了会议。当林泽抛出这份改革方案的时候，虽然他意料到了会引起一些争端，但是他没想到争端会这么大。

林泽的老部下马上就不干了，因为这份计划确实对他们太不友好。

林泽的这份改革计划很详尽，现在所有的300个兄弟一视同仁，分成五个小组，打乱了原有的编制。

五个小组分别由马长鸣，王晨，张天君，姜家兄弟和王权胖子担任队长，每一队的编制是60人。而且这60人的地位完全对等，采用一种军事化的管理方式。四个小组分别统领东西南北四大区。管理四大区的一切生意。而马长鸣带着这个小组，则是林泽的中心内部的核心团队，东西南北四大分区所有生意上的具体细节和具体任务，都由中心分区统一发布，四大区的管理者只负责执行而已。

所有的税收统一交规中心区域，在合理分配。每个区域采用队长负责制，队长必须为每一区域的生意及安全负责，而说有300个弟兄，工资薪水统一发放，年底的分红就要看各个队长上报的，每一个弟兄的工作积分。

积分高的得到的分红自然就多，积分少的，得到的分红自然就少。

而积分的获得，有每个队的队长评价。根据每一天的工作来合理的分配积分。当然，这一切都是要由林泽亲自审核。

同时，林泽也建立了严格的升降级制度。他把300个小弟，分成了三个等级。

第一级别工资统一，三万，第二级别的工资统一，两万。第三级别的工资统一为1万。

如果达不到第三级别，直接就会被取缔工作资格。

如果表现的积分超过了第一级别，则享受公司管理层的分红。就是会与几大队长得到同样的经济利益。

对于林泽来说，这是一个完全公平，而且十分有制度化的方式。对于这种方式，那些新来的小弟自然是跃跃欲试，可那些老人，就有些惴惴不安。对于他们来说，现在他们的既得利益就会被抛弃许多。

他们不开心也是自然的现象。可是林泽知道，这些改变是必然不可少的。得到了马长鸣的支持，他强力的把这些事情推进了下去。

无论是对于林泽还是马长鸣来说，这件事情的推进都是很不简单的。可是林泽知道，时间已经不能等他，所以只能把这件事情强推下去了。

至于以后会出现什么后果，那只能留待时间去考验了。