第35章 介绍模式发展新员工（1/2）

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秦奕又等了一会儿，等到员工们终于安静了下来，秦奕才微笑着说：“在座的各位都是服装厂的老员工，接下来咱们服装厂就要进行改造与扩建。

改造扩建完成后，我们还会进行大量的招聘。

接下来交给你们一个任务，把你们的亲戚和邻居都介绍过来，当然，我们是有介绍费的，每介绍一个人过来。”

秦奕说到这里停顿了一下，继续说道：“奖励1000。”

“嗡”的一声，会议室一下子沸腾了。

“1000块，真的吗，要是真有1000块介绍费，我这就让我家那傻小子过来，省的每天游手好闲尽给我惹事。”

“人家小奕这么大一老板还能说话不算数？”

“没错，咱们还是赶紧联系人吧，这个介绍费我是拿定了。”

介绍一个人过来就奖励1000？

要知道这里是农村，在座的各位哪家没有十几个亲戚，再加上周围的邻居，随随便便介绍二三十个人过来简直是轻轻松松。

介绍二十个人，就是两万块钱？

之前他们在服装厂打工的时候，辛辛苦苦半年多的时候，也才赚了两三万而已，现在只是动动嘴皮子，就能轻松赚两三万？

有脑子转的快的已经开始悄悄拿出手机给家里人发信息了。

“老公，速度去邻居家，让他们都来服装厂上班，介绍一个人给1000块的介绍费。”

员工们看到有人已经发短信，也都拿出手机开始发起了短信。

“那个，我有个问题。我家亲戚都在别的村，如果把他们介绍来可以吗？”

一个员工看到别人都在发短信摇人，顿时不淡定了，赶忙举手说道。

“没问题，多远都可以，到时候咱们服装厂会安排大巴车接送他们上下班的。”

听完秦奕的话，那个问话的员工顿时开心坏了，他家亲戚都在其他村，既然服装厂接送上下班，那就没问题了，可以全部叫过来。

“嘶！”众人倒吸了一口凉气。

这是多大的底气，直接用大巴车接送员工上下班。

要知道他们这里可是农村，就是城里的一些服装厂也没有这么好的待遇吧？

等过了一会儿，秦奕继续说道：“当然，关于你们的薪资待遇也都应该提一提了。”

员工们听到秦奕说要涨工资，也都屏住了呼吸，认真听了起来。

之前聊天的时候秦奕就打听清楚了，原先的厂长给工人们的薪资是很低的。

大部分工人每天工作十二个小时，整月无休，一个月也才能拿到3000左右。

这个薪资显然太低了，秦奕决定先把员工们的工资涨一涨。

“现在我决定，以后每月的基本工资是块，外加产量工资，产量越多，你们的工资就越多。”

听到秦奕的话，员工们简直不敢相信，直接呆愣住了。

基本工资，还有产量工资，那么最差一个月也能赚一万二三，动作快一点的话，一个月赚一万五六也不成问题。

每个月一万二三，简直不敢想，一个月顶的上以前三四个月的工资了。

有几个原先还一副此处不留爷自有留爷处的员工听到工资这么高的时候，顿时脸色惨白。

刚才他们还和李美兰吵架，完全没把人家放在眼里，要知道人家可是生产厂长，完全有权力开除他们这些车间员工的。

这群人顿时也低调了起来，一个个乖的不得了。

同时心里开始想着等开完会买点什么礼物去李美兰家赔礼道歉才比较好。

“同时，为了让员工们获得更多保障，服装厂会给每一个员工都缴纳六险两金。”