第两百四十三章 面试供货商（1/2）

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这一年，冠军重工连续做出了几个大动作，他们在绿岭镇征了一万亩地，作为新的生产基地，在这里，他们开始了如火如荼的建设。

冠军重工又在沙阳市的农村里招了几百名农民工，实际上，农民工在冠军重工里并不是第一次招，前几年他们就在绿岭镇招过几批农民工，现在这些农民工已经成了冠军重工的重要生产力量了。

这一次招的农民工，将会在经过短时间的培训之后，放到冠军电器的生产线上当装配工人，生产线的装配工人并不需要太多技术，他们可以将冠军电器的大多数技术工人转换出来，充实到冠军重工去。

随后，冠军重工在全省的报纸上打了广告，要在全省范围内诚招供应商，并且招聘经验丰富的企业管理人员、技术人员以及经验丰富、技术精湛的技术工人。

对于供应商，冠军重工开出的条件十分优惠，保证他们每年都能够接到足够的订单，而且可以保证他们有足够的利润。

对于企业管理人员，冠军重工的条件很高，甚至可以说是苛刻，必须要是名牌大学经济管理系毕业，本科以上学历，有过三年以上实际的企业管理工作经验。这个条件在二十一世纪并不算高，可是要知道，这可是在一九八七年，这个时代的大学生都是天之骄子，而学经济管理专业的大学生就更少了，不说是凤毛麟角，也算是万里挑一了。

对于技术人员，冠军重工开出的条件是机械、机电、材料、电子等工科专业毕业的本科生。

对于技术工人，冠军重工开出的条件是五级工以上，而且要有大型化工设备的生产经验。

当然，冠军重工开出的条件高，可是待遇也高，管理人员和技术人员的工资都是五百起步，干得好另外还有奖金、福利，甚至还有股权激励等等；而技术工人的工资按照他们的技术等级，也要比国营企业同等级的工人要高上一倍。

这样的待遇在中国已经是相当有诱惑力了，当时虽然已经给干部、职工连续加了好几次工资，可是一般的干部职工的工资也不过一百多块钱一个月，五百块钱一个月，这可是天价工资啊！

而奖金、福利也就罢了，可是股权激励对于高级人才的诱惑可就太大了，冠军重工现在已经是全国闻名的大型公司了，它的股权岂是等闲？哪怕就是百分之零点零几的股权，至少也是几十上百万的价值吧？

其实对于真正的精英来说，财富对他们的诱惑可能还在其次，真正诱惑到他们的可能还是能够参与到这样一间大型公司的管理中来，这样一件事情可太有成就感了。

一九八七年，中国的非公有制经济经过几年的时间，已经开始蓬勃发展了，人们对它们的接受度也是越来越高，特别是冠军重工这样的企业，在技术上频频取得突破，在国际市场上也屡有斩获，已经成为了不少人心中的传奇和民族英雄，在中国人心目中有着崇高的地位，所以冠军重工对人才的吸引力也大大增强了，江海在这个时候打出招聘广告，正是其时。

冠军重工的广告打出来半个月之后，到冠军重工来应招的供应商便开始络绎不绝了，江海便请了半个月的假，他要跟张明远他们一起对这些应招的供应商和随后可能的应聘人员进行把关。

通过一轮初试之后，张明远和江海在冠军实业总公司的总经理室里对通过初试的人进行了最终面试，以决定这些人能不能正式成为冠军重工的供应商。

第一个走进张明远办公室的是一个四十来岁的中年汉子，他穿着一身西装，可是这西装看上去就是那种廉价货，袖子上的商标都没撕掉，脚下蹬的皮鞋倒还不错，应该是他能拿得出手的最好的一双鞋子了。

中年汉子注意到了张明远和江海的眼神，他连忙对着张明远和江海两人各点了点头，脸上还露出了讨好的笑容，然后坐在了房中间的一张椅子上。