第一百二十七章 岳王醉(1/2)

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牛茂实点头道:“确实,这份报告是我们今天看过的所有报告里面最好的一篇了,他对人民饭店的经营很有思路啊,如果把人民饭店交给他,应该不会错,就是不知道他是不是只会纸上谈兵。”

龚明诚摇头道:“他可不是只会纸上谈兵的角色,他在罗家湾供销社已经当了三年主任了,这三年来,把罗家湾供销社搞得风生水起,有声有色啊,确实是一个能力很强的干部,在商业方面很有一套。”

周东平道:“那就怪不得了,这样的干部才是我们应该提拔的!”

经过初步审核之后,沙阳县委选出了十来篇写得比较好的报告,然后对这些作者进行了进一步的面试和考核,最后确定了几个职位的最终人选。

酒厂的厂长由原县工业局统计股的股长武显达担任,生产副厂长由原来酒厂酿造车间的车间主任翟承业担任,而销售副厂长的人选是原来商业局流通服务股的副股长包锐。武显达在工业局工作多年,对工业工作非常了解,而且思想观念也很开放,对于企业的经营管理有着自己的一套看法,他的报告让周东平很满意;而翟承业在酒厂各个车间都干过,对酒的生产过程了如指掌,而且他也是年富力强,干劲很大,在酒厂也有很高的威信,担任这个生产厂长应该是没有任何问题的;包锐则对商业流通领域非常熟悉,他竞聘酒厂的销售副厂长的报告里说得头头是道,甚至还提出了为沙阳酒厂的酒做电视广告的概念,这个概念在沙阳县甚至是H省都没有几个人听说过,要知道全国的第一条电视广告还只是在两年前,沪江电视台播出的,在H省还从来没有人做过电视广告,包锐的报告也让周东平很是欣赏。

当然,周东平最为欣赏的还是黄元良的竞聘报告,黄元良没有任何悬念的当上了人民饭店的经理。

酒厂的新班子上任之后,酒厂进行了一番改革,这次改革力度之大,可以称得上是翻天覆地,首先,工人的工资再也不是固定工资了,而是计件工资,按照每个工人的实际工作量和产品质量来计发工资,不管是谁,都不可能再像以前一样混日子了,现在不干活的话,不单没有工资可领,还有可能被厂里开除掉。当然,只要手脚麻利一点,每天干活干得多的话,可以领到的工资也会比原来多得多。

管理人员的工资也进行了考核,当然,他们的考核项目不像工人那么简单,而是一套复杂的制度,总之,还是那句话,多劳多得,按劳计酬。

销售部门则又是另外一套考核办法,按照销售额来考核工资,如果销售额达不到目标,销售科的人员领到的工资会少得可怜,可是如果销售额达到了目标,他们领到的工资会比以往要多得多,如果销售额大大超过了预期目标,那么他们领到的工资数额一定会让他们做梦都要笑醒。

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