第247章 奖金冲击波(1/2)
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由于吴天拿出了自己的分红作为奖金发给魔源科技,虽然魔星科技和魔宇公司以少数人说吴天偏心,却没有动摇吴天的决定。
吴天已经明确表示,这是今年情况特殊,魔源科技第一年收入低,为了激励魔源科技员工的积极性,才会作出这样的决定。
但是没有第二回。
如果明年魔源科技还是这个样子,就只能认命了。
本来魔源科技的众人在拿到吴天发下来的奖励之后,兴高采烈。但是,当他们听到来自魔星科技、魔宇公司少数人的议论之后,就有些尴尬。
确实,按照奖金占利润的比例,魔源科技是百分之十,魔星科技是百分之五,魔宇公司当然也是百分之十。
魔源科技和魔宇公司都是百分之十,平均起来魔源科技人均奖金只有三万多,魔宇公司则有十万;而魔星科技百分之五也是十万。
这就说明一个问题,从创造利润的能力上,魔星科技是最强的,魔宇公司稍次之,魔源科技最差。
如果不是吴天决定将自己的百分之二十也拿出来,三家公司之间根本就达不到平衡。
可是,尴尬归尴尬,魔源科技的员工们却没有人将自己得到的额外奖金退回去。
毕竟对于以学生为主体的魔源科技员工来说,能够拿到十万的年终奖,绝对是一件轰动的事情。
事实上,三大公司年终大会一开完,随着员工们平均十万的奖金发下去之后,带来的冲击波远远超出了大家的预料,甚至都超出了吴天的预料。
对于三家公司的普通员工来说,能够在一年的忙碌之后,拿到这样大的一个红包,每个人心里都很满意。
当然,那些当了领导的更加满意。
陈道远作为副总裁级别,能够拿到每月三万的月薪,然后大约六十万的年终奖。算下来,差不多年薪百万了。
而作为三大公司的总裁级别人物,杨晓楠、伯根达和何伊宁三人的年终奖是单独发放的,不占用总裁级以下员工的奖金总额。至于每个人的数额,保密。
不过,由于有积分系统存在,每一个积分的来历都能看到。于是,有人根据积分系统中三大总裁的积分算了一下,估计他们每个人年底能够拿到的奖金达到了千万级别。
当千万奖金的消息传出来之后,三大公司的员工们都呆住了。
十万年终奖能够让他们心满意足,如果是千万呢?
不少人开始思考,进一步研究积分系统规则,都想要在明年的工作中好好表现,拿到更多的积分。
因为积分就意味着奖金,意味着前途,意味着荣耀。
如果说千万奖金对员工的冲击是巨大的,有一定的激励作用,那么当这个消息被泄露出去,造成的冲击简直超出了所有人的想象。
最先得到消息的自然是报纸。
由于三大公司在今年的杰出表现,已经成为财经界的一个现象。
琳琅满目却又有着巨大作用的魔法产品,二百四十亿的销售额,来自于全国各地雪片般的订单,让无数的功成名就的企业家都目瞪口呆。
所有人都在研究,为什么一个刚刚诞生不久的公司,就能够取得如此耀眼的成绩。
有的人认为,因为魔法产品有着巨大的作用。
这种作用是实实在在的,没有一点弄虚作假的。
正因为如此,得到了消费者的亲睐。
不都说群众的眼睛是雪亮的吗?
也有人认为,魔法产品的巨大成就来自于它的自然垄断。
因为到目前为止,魔法产品还只有魔星科技能够生产。
这在一定程度上就是获取垄断利润。
后来一百二十亿的利润数据泄露出去之后,更加佐证了这些人的观点。
还有一些人认为,魔法产品是与生活息息相关的。
就像现在一些大城市的“魔法生活馆”一样,里面售卖的魔法产品,无不是来自于人们的生活,来自于人们最基本的生活需求上的提高。
这些人主要是接受了魔法产品带来的好处的。
比如说养生魔法珮。
这是一款最畅销的魔法产品。占据了二百四十亿销售额中的四分之一。
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