第二十三章（1/2）

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管艳在办公室刚坐下电话就响了起来“你好，这里是电视台，请问有什么可以帮到你的吗？”

“你好，我是深圳吉利电子公司的一名员工，现在，我们公司有三个月没有发过工资了。我们多次催公司要发工资，可公司的负责人却总是说，快了，快了。现在，等了三个月，公司都没有要发工资的迹象。我们大伙商量认为只有新闻媒体曝光后，公司才会给我们发工资。所以，就向你们求救。我们是外来打工者，也没有什么关系，只有靠你们来帮助我们。希望你们来采访报道一下。好吗？”管艳认真地听着对方的诉说，感觉对方无奈的近于哀求，她尽量用商量的语气给对方说：“我可以问一下你吗？像你们这种情况有没有去有关部门反映呢？”

“我们在一个月没有发工资的时候就反映过了，有关部门也曾经来过人调查，可是二个月过去了还是没有结果。我告诉你，这样反映是没有用的。只要老板给调查的人红包，什么事都没有的。我们是外来工，没有什么人会对我们反映的事认真对待，大部分都是应付。而且，在深圳好多企业欠薪都是通过媒体报道后，才会有结果。”

管艳也听说过，深圳大小企业都多、欠薪的小企业也不少，“那这样，把你的电话号码留下来，我先向有关部门了解一下，再给你答复。”

“好吧，不过要快一点，我们大部分人连吃饭的钱都没有了。”

放下电话，管艳就到中心主任冯光的办公室汇报“冯主任，刚才我接到一个电话反映企业欠员工工资的问题。我想去区劳动部门了解有关政策后，实地到企业深入采访，可能会挖出一条好新闻来呢。因为，我也了解到，个别企业欠薪很严重，也是个民生大问题。作为新闻单位有责任去关注一下。对吗？”听完管艳说后，冯光主任眼睛足足看了她一分钟，才开口说话“小管，你才来台里不久，也许有一些东西你不明白。就是说像我们一个区级电视台，不是什么新闻或者说发生在我们区里的什么事情都可以报道的。企业欠薪问题是一个相当敏感的问题，你报道得不好就会引起麻烦。我们不是强调新闻导向吗。这就是导向问题，不能马虎。你还年轻，不能冲动。”

管艳真的有点莫明其妙，自己好好地向他汇报，他却给自己上课似的，打起了官腔。她不想说什么，屁股一扭就找副主任林海英，直接分管自己的上司。

林海英是一位漂亮的女人，据说，以前是做新闻主播的，因为年龄大了，台里就给了她一个新闻中心副主任。说她年龄大，其实也不大，才三十五岁。只是深圳这个地方的吸引力太大，经常有年轻漂亮的大学毕业生和内地有一定经验又漂亮的美女前来应聘，所以，台里的主持人到了三十五岁都会换下来，要不做编导或编辑，要不就提拔做部门负责人。

林海英是重庆人，不但人漂亮，而且，为人特别热情、真城，所以大家都喜欢向她请示汇报。

管艳一进林海英办公室就直接说出找她的原因“林主任，刚才我接到一个报料，关于欠员工工资的事，我想就采访，做一个系列报道。”

“你想好了怎么做吗？企业欠薪的事不但要慎重而且还要把握好分寸。我不知你接到的这个料是怎么一回事。能具体说说吗？”

“现在，我还不太了解事情的来龙去脉，只是从电话中知道这个企业叫深圳吉利电子公司，快三个月没有发工资，有一些员工连吃饭的钱都没有了。”管艳感觉林海英就是不一样，对于下属的请示和汇报，向来就是理性分折，正面引导和鼓励的。

“对呀，你自己心中都还没有数。我建议你先找到这个报料的人，然后深入到企业掌握真实的情况后，再做出进一步的决定要不要采访报道。再就是这个选题你还是向冯主任汇报一下。”林海英说。

管艳听到要向冯光汇报，犹豫了一下“万一冯光主任不同意我去呢？”

“如果，冯光主任不同意，那你就直接向李台汇报一下。因为这些日子关于欠薪的料接到很多，市民和员工反响都强烈，现在，关键就是还不知道对方所反映的事实如何？区政府有关部门是不是知道这些企业欠薪的问题。我想，关于欠薪的报道，我们要好好地策划一下，怎样报道才能达到效果。就是说政府要满意，企业要有触动，员工要得到实惠。所以，你先到李台那儿汇报后，我会再去做一次专题汇报。好吗？”

管艳听到这儿，真有点泄气想放弃这个报道。领导对这个选题的重视和慎重现象，又感觉到一定大有文章可做，她又燃起要把这个报道做好的愿望。因为，自己到电视台还没有做过有轰动效应的报道。心想，这次是一个好机会。

离开林海英办公室后，她立即到二楼找李锐副台长。“可以进来吗？李台。”站在门外管艳敲了敲门。