第二十五章（1/2）

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康欣整理好方案后就来到了会议室，今天会上将对她的改革方案进行评估。她来到会议室时，几个先到的董事在聊天。康欣与他们打过招呼后，利用等人的空隙低头在浏览方案。

这几天，她结合公司实际和大家提出的意见对方案进行了认真修改，尤其是对一些具体的条款还进行了咨询，请专家论证。可以说方案比较完善，也更有操作性。比如说，涉及公司重大投资和发展的问题需要董事会集体讨论，不能像以前一样，只是一、二个人说了算，缺乏科学性。同时，对于投资的可行性等关键问题还要经过专家论证后，才上交董事会讨论再付之行动。

当然，她知道这个方案要出台一定会有很大的阻力，但是，不管怎么样，她的信心和决心是非常大的。

“怎么样，有信心吗？”陈文强一坐下就说出一句模棱两可的话。康欣没有回答他，而是用眼扫了一遍会议室。

陈文强也没有生气，然后，一本正经地说：“我们开会啦，今天主要是对上次讨论过的公司改革方案进行再一次审定。我认为大家一定要充分发挥各自的主见，把这个方案定下来啦。不然，我们的工作效率就与深圳特区这个改革前沿阵地不相符啦。现在，先让康欣把方案宣读一遍啦。”

这次康欣宣读不像上次一样，而是读一段就解释一遍，尤其对于重要的条款，她认真细致地解释。在关键的时间还有针对性地看着公司几位关键人物，用这种特殊的方式来争取他们的支持。

“我问你一个问题，”又是陈文强的表哥林炳华提意见“就是关于投资问题，按你的管理条款规定，就是说以后我们投资一个项目都要请外来人评定，那我们作为董事长，董事会，董事们还有什么权利呢？这不就是聋子的耳朵做做样子的嘛”当听完他的话后，会场上有一阵骚动。但，康欣已经早有准备。她知道涉及到他们切身利益时，就会有人出来反对，或者说会提出不同的看法。

康欣有点得意地用眼又扫了一遍会议室，然后，胸有成竹地说：“权利的重要性，也许在坐的各位比我理解得更深、更透彻。但是，什么是权利，权利会给我们带来什么，要带来什么，各位老板想过了吗？大家注意到没有，如果说权利，我们没有公务员的权利大，现在国家都在反对官僚主义、形式主义，而且，全国上下无论是企业，还是政府部门都在想尽办法建立起一套有效的科学的监督管理机制。这是为什么，其实目的就只有一个，就是使权利发挥得最好，效果最佳。按照官场上的说法就是为了人民利益，让人民得到更大的实惠。我想，既然，政府部门和国有企业都这样做，我们民营企业有理由不去做吗？我们也知道，我国民营企业的管理机制大多数都是由家族式演变过来的，它的弊病不说大家都知道，也就是说有一些制度已经没有存在的必要了，必须改革了，甚至废除。作为民营企业来讲，我们要建立一套科学的管理机制，就是要使企业利润最大化，效益最佳。那么，要使利益最佳，那就要求我们的管理体制和机制，包括方法都要科学，合理，合法，不能沿袭那些家族，作坊式的管理。我这个管理方案就是按照这样一个原则去做的。也许各位老总会对我的用心良苦不能理解，也不能接受，甚至有看法。但是，我可以摸着良心说康欣没有私心，目的只有一个，就是让我们的公司生存、兴旺、发展。”当康欣说完，整个会议室安静了几秒种，静得有点可怕。瞬间，不知谁带头鼓掌，整个会议室响起了响亮的掌声。足足有三十秒分钟，响声却越来越大。

也许女人就是喜欢听别人的好话，喜欢别人恭维。已经处于兴奋状态的康欣，面如桃花般，又侃侃而谈。她从方案如何进行修改，争取意见，专家审定，最终使方案既符合公司发展的方向，又利于董事们利益等方面进行了深入浅出的讲解。可以说，康欣精心设计的方案有理有据，加上准确到位的讲解，也使这些文化不高而又精明的潮汕人终于明白了。事实，康欣确实没有私心。

只要一个小时读完的方案，康欣用了近三个小时才宣读完，但所取得的成效却令她非常满意。大家一致通过了改革方案。尤其令康欣高兴的是，陈文强那故板而又精明的表哥林炳华也用赞赏的眼光向她点头示意，表示友好。他来到康欣面前，露出了几颗金黄色的金牙说：“靓女，你真是一个漂亮的好女人，能干、聪明。今晚我请你吃饭，说定了，怎么样？”

“好呀，林老板请我吃饭，我是有请必到的。”康欣高兴时更加显出妩媚、典雅。

“OK，晚上见？”