第八百五十章 琅琊干部（1/2）

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世袭！

门阀！

安江明白，他心中所思所想的这些词绝对不是夸大其词，而是事实。

从这些表格上，明显可以看出来，存在着一些行业内或者系统内的繁殖，也就是世袭性，只不过，变得更为隐秘，也不是传统意义上的血缘世袭，而是权力世袭。

譬如李康泰和杨鹏，难道，李康泰不会在杨鹏的成长之路上伸手扶一把，向老同事和老朋友们打个招呼，让他们多多照顾杨鹏，有什么进步的机会优先考虑杨鹏吗？

答案是否定的！

譬如杨长山难道不会在曾权的进步路上拉一把，扶一把吗？

答案明显也是否定的！

难道曾舜厚不会在杨飞和翟山的进步之路上出点力，帮帮忙吗？

答案自然显而易见！

这是人性使然，一个是别人家的孩子，一个是自家的孩子，一个机会摆在面前，你会把这个机会给谁？

答案显而易见！

权力不再通过血缘来遗传，而是通过一些更隐秘的渠道，犹如接班人一样在传承。

至于门阀，那就更好理解了，这些人的能量交织纠集在一起，所形成的，那就是门阀。

这样的情况，与浔阳县时又有所不同。

浔阳的时候，是关家做的事情实在是太过了，肆意妄为，甚至是堪称疯狂，想要将关家变成浔阳县真正意义上的官家，手上甚至连人命都沾染了。

可这些人呢，他们要低调的多，他们并没有犯什么致命性的错误，哪怕安江作为执掌着人事权的县委书记，也不能因为这些人之间有着一定的血缘和姻亲关系，就将他们全都发落。

他们的情况，更像是古代流官与胥吏共治地方的情况。

流走的是官，不变的是吏！

而且，这些人的进步，也并非完全是因为血缘、姻亲等元素，而是要更为复杂。

第一，他们出生在这样的家庭，受教育条件确实会先天性的比旁人要优越一些，考上好大学的可能性要更高一些，毕业之后从政的意愿也会比别人强烈一些，而且，进入好单位的概率也会比别人更高一些。

哪怕是上学不行，可是，还可以去参军当兵，等到服役期满后，再进行安排，然后由工勤身份向行政身份进行转变。

第二，这些人形成了一个熟人圈，互相之间很了解，甚至是知根知底，你照顾我，我照顾你，彼此之间形成了默契，就算是一些干部考核，难道真的能考核出什么真东西吗？

安江对此是持否定态度的，考核确实有用，可是县城太小了，关系太复杂了，考核之人与被考核之人说不定就是八竿子打得着的亲戚或者朋友，会说实话吗？甚至制定考核规则的人，说不定在制定时，就已经带上了偏向性！

第三点，则是政治因素的遗传，出生在这样的家庭，父辈的可以培养，再加上后天的潜移默化及熏陶，会让他们比普通人更能够在官场上如鱼得水，获得更快的成长。