第二十章 薪酬福利制度（2/2）

“付厂长你就别拿我们笑了，八级工，怎么可能啊，那些可是每个厂里的宝贝。我们厂里原来倒是有一个八级工，可惜他乱话，被抓进牢里了，后来就死在了里面。现在最高的，也就两个七级工。我和老周。”老张头坐在前排，站起来解释道。

“哦，那真是可惜了。”不用他们解释，付新也知道那个... -->>

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知道那个八级工是怎么死的，又是那场大动乱啊，付新都看到旁边的陆军双拳紧握，青筋突起。

“好吧，我也不笑了。继续我给你们制定的新的工资制度。我先目的啊，这个有枯燥了，不过还请大家仔细听。”

“目的，是为规范公司的薪酬管理、建立公平合理的薪酬体系、通过合理的薪酬设计吸引和挽留优秀人才、保证公司的长期可持续发展、结合公司组织机构、行业特ìng、经营管理模式的发展方向和各分公司、各部门职能及各岗位职责的相关要求……

算了，不了！你们没心思听，我也没心思讲，到时候我请专人把今天我讲的薪酬制度整理出来，然后公示，我现在重吧！”付新讲到半途，见下面的人有些不耐烦，而他也不喜欢这种背书式的讲话。

“由于我们电子元件厂将会是国内第一家完全自主控股的私有企业，所以我准备做出不同来，毕竟我们本来就与众不同。所以我呢，准备在现在国有工资的制度下，建立一种新的工资制度，放心，这种工资制度，对你们只有好处，没有坏处。”付新看众人有些忐忑了，立即补充道，他也不想这种制度还没出台，就死在了半路上。

“也许有人知道，国外的工资，是要比我们国内的工资高上不少的，国外的企业，也是私有的，而不是国有的。但是国外的各种制度都很冷冰冰，让人没有保障，让人觉得你是在剥削他。所以我不准备挪用国外的制度，我要创新。创新的同时，我又会给你们涨工资，怎么涨呢？接下来就是重了，大家认真听。”

“我先基础工资吧，什么是基础工资呢，就是你最少能够拿到的工资。”付新到这里，停顿地看了下面一眼，见众人都很期待，也不再卖关子了，继续道：“你们能够拿到的最少工资，我准备就按你们原有的工资来，原有多……”

付新到这里，就不下去了，因为下面的人，都一个个激动着在欢呼，议论，赞扬！这让付新不禁皱了皱眉头，尽管他对下面的工友家属的行为表示理解，可是被打断思路，被无视的感觉，真得不好。

关键时刻，又是老张头站了出来，在他吼了几句“你们还要不要工资”之类的话语下，众人都老实了下来。

“实话，刚刚大家的表现，让我不是很满意，不过你们都是初犯，我就不追究了！我继续你们的薪酬制度吧！”付新一脸不爽的道。

“你们的原有工资，是多少，我就给你们多少基础工资！但是……”听到这个但是，下面人的心，都提了上来，不过摄于付新刚刚的jǐng告，不敢开口。

“但是，等公司走上正规之后，我会叫专人给你们定一个底限，你们要完成这个量。没有特殊原因，你们不完成这个量，我也不会扣你的工资，我会把你的工人等级降下来，严重者，开除！没得商量！我之前就过，你不肯努力，我就不肯给力！到做到。”

众人心中腹诽，这不还是扣工资吗，只是换了一个方式罢了。但是没人敢话了，他们都期待着付新发工资呢！万一乱，付厂长生气，不给发就得哭了！

“你们放心，这个工作量，一定在你的能力范围之内。既然不能完成任务有惩罚，那么超额完成任务，就有奖励！你超额完成，我就会按一定的比例给你发奖金，到做到！”

众人一听，都脸上一喜。

“奖励还不止于此，还有你们待人接物都有文明，有礼貌，得到众人的一致表扬，我也会给你发奖励！还有你被评为劳模，见义勇为、孝悌忠信之类的，我都会专门设立一个奖金来奖励这些值得发扬的行为！

这些就先不具体讨论了，我只是一个大概，到时候还要大家一起建言献策，制定具体的制度，所以，在这上面，我会建立一个专门的绩效考核制度！”

到这里，付新没有停顿，也没有理会众人脸上的喜sè，继续道：“除了这个绩效考核制度，我还准备设立另一种制度，这种制度，我将之成为‘五险一金’。”

这一次付新没有立即解释，而是拿起桌上的茶杯，喝了一口，润了润嗓子，才道：“我来解释一下什么叫‘五险一金’。五险，指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金，指的是住房公积金。

为什么要成立这个‘五险一金’制度呢，大家都会有老了干不动的时候吧，大家也会有发生意外事故的时候吧，这个‘五险一金’就能给你最大的保障！”付新这话的时候，像是一个传销人员。