第271章 以直报怨(2/2)

然而,就在身边大多数亲属和邻居持反对态度的时候,老孙和老郑却坚定的站在了老吴一家这边。

他们两人不但经常开导老吴,让其不要太过在意别人的看法,甚至对那些背地里议论、笑话老吴一家的邻居们进行了言语警告。

随着时间的推移,当吴继忠通过自身不懈的努力,逐渐成长为北溪人队的主力,然后凭借比赛场上的优异表现跻身国家队,进而凭借国际比赛中的精彩发挥得到欧洲俱乐部的青睐之后,吴家亲属和身边邻居们的态度也随之发生了180度的巨大转变。

很多原本等着看老吴家笑话的邻居们,纷纷犹如讨厌的苍蝇一般涌向吴家道喜,然后旁敲侧击的想要向吴家借钱,或是用近乎谄媚的方式希望借着吴继忠的关系,寻求进入枫都公司工作。

尽管枫都公司只是一家私企,在规模上与国内知名的北钢集团仍然存在很大的差距,但是随着北溪人队在华夏足坛的迅速崛起,顺利占领辽省熟食品半壁江山的枫都公司,在利润率方面却要远超北钢集团这个市内最大的国企。

原本在枫都公司成立的前两年时间里,只要拥有高中(包括中专)以上的学历,并且能够接受不定期的加班工作,便至少可以获得一份流水线作业的工作。

不过,由于东北地区的大部分民众更为看重“稳定”的国企,而极少愿意进入私企工作,导致很多北溪的年轻人只有到了“无事可做”的地步,才会选择进入枫都公司旗下的熟食加工厂。

但即便如此,刘霄威却依旧不愿降低员工的“招聘标准”。在他看来,当今的社会如果连高中以上的学历都拿不到的话,简直与“文盲”也没什么两样了。

“文盲”们虽然可以适应简单的流水线作业,但是要将都熟食打造成全国知名的品牌,如果工厂里充斥着大量的“文盲”很可能将会拖慢公司发展的脚步。毕竟,小平爷爷说得好“科学技术是第一生产力”。

而随着公司规模和业务的逐渐拓展,再加上全市最高标准的工资待遇,以及私企罕有的“五险一金”的福利保障,枫都公司早已从最初的“招人难”,发展到了如今的“高门槛”。

要知道,在2009年的时候,即便是很多一二线城市的私企,也极少会为普通员工缴纳“五险一金”。

因此,对于那些没有大学文凭,又没有什么过硬技能的普通北溪市民来说,能够进入枫都公司工作无疑是件十分体面的事情。

尽管为了逐渐占领东北乃,进而涉足至整个华夏市场,如今仅有千余名员工的枫都公司仍然空缺着大量的工作岗位,但是秉承“精英员工”理念的刘霄威,却并不急于大批量招入普通员工。

不过,为了增强一线队球员的归属感,每年都会拨给球员两个进入枫都公司的名额。当然了,对于入职员工“高中以上文凭”的最低标准,仍然保持不变。

对于那些“知错悔改”的邻居们,性格大度的老吴虽然没有“以怨报怨”,但是同样也不会傻到“以德报怨”般的答应他们的请求。

而一直对吴继忠选择职业足球持支持态度的老孙和老郑,虽然也在第一时间前往老吴家道喜,但却只是单纯的为吴继忠的职业成就感到高兴,而并没有任何的额外企图。

不过,为了感谢老孙和老郑的长久支持,老吴每逢北溪人队主场比赛的时候,便会拿着儿子送给自己的“家属球票”,带着两人到现场观看比赛。

同时,还用儿子手中“两个名额”,帮助老孙和老郑的亲属“安排”了枫都公司的工作。