第543章 有益的建议（1/2）

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因为再次面临人生道路的选择，童伟的谨慎是完全可以理解的，尽管叶佳怡把前景已经描绘得很明朗，打消了他的许多顾虑，即使有老同学跟他作保证，童伟还是不可能马上做出决定。

面对童伟的犹豫不决，叶佳怡只好说道：“这我理解，如你所言，对于个人来说这是一件大事，跟家庭和单位商量，是必不可少的，不过你认为这两方面存在困难吗？”

“家庭方面应该没有什么问题，这我可以做主，只需跟家庭成员解释清楚就行了，单位可不好说，能不能放我走，我可没有十足的把握。”

叶佳怡马上警觉起来，“如果单位就是不同意，难道这件事就没有希望了？”

“这个----，要是单位不同意，我还真没想过该怎么办。”

叶佳怡立即换了一种思路，“童伟，如果单位不放你走，要是你递交辞职报告的话，你觉得对你有多大损失？或者说对你能造成多大伤害？”

“你是说从单位辞职，强行离开单位？”童伟一怔，这样过激的行为，他从未想过，“伤害倒谈不上，损失嘛，以前缴纳的几险几金恐怕是没有了，单位分给我的那套旧房子可能也要收回，工龄之类的也许都会作废。”

“仔细想想，除了这些，还有别的损失吗？比如说你去年刚晋升的正高职称，会不会给你作废？”

“影响基本也就这些，正高职称那是对我科研水平的一个判断尺度，证书在我手里，估计他们没啥办法。”

“如果是这样，那就没有什么可怕的了，你把自己的想法跟有关领导谈谈，心平气和地跟他们沟通，如果他们理解你的举措，那就最好了，实在沟通不了，你要是采取自动离职的方式跳槽，给你造成的任何损失，昌达集团都会给你加倍补偿。其实，我一直不明白你为什么很在乎在新材料研究院晋升正高职称？像你这样的专家，地方政府非常重视，到企业照样晋正高，而且还不会像你们单位那么论资排辈，勾心斗角。”叶佳怡道。

“也许是我们的传统偏见吧，我们这类人脑子里一直有个概念，总认为在研究机构或学术单位晋职称，比较严肃认真，加上竞争相对激烈，所以觉得这种单位的职称含金量较高。我声明，这可能是一种偏见。”童伟解释道。

“我也认为是偏见，我就不信那些跟你们同期毕业，到企业做研发工作的毕业生，比你们这些研究单位和学术机构的人在科研能力方面差多少，我知道国外那些跨国企业的研发部门，都聚集了很多高级人才，他们具有很强的研发能力。事实上，有好几家跨国企业，甚至还出现过多位诺贝尔奖获得者，你说他们的水平能差吗？”叶佳怡就曾经在陶氏化学公司做过部门高管，她对这方面情况非常了解。

“你是见过大世面的人，言之有理，不过要说两者之间有什么区别的话，我觉得研究和学术机构的人对理论更偏重一些，企业研发人员可能更注重实际应用。”

“好啦，咱们不讨论孰优孰劣了，在你做出最终决定之前，我建议你抽空再来昌达集团实地考察一番，亲自跟关总做些交流，对你做决定也许有帮助。”

......

童伟接受了叶佳怡的建议，决定去昌达集团跟关云天深入接触一番，同时对昌达集团技术中心的软硬件条件进行全面考察。周五，他预

定了当天下午两点的机票，便请假提前离开单位，并请叶佳怡派车去省城机场接他。

叶佳怡带着司机亲自去机场迎接，当她把童伟接到昌达集团总部，已接近晚上八点，知道他要来，关云天一直在办公室等待。

见面寒暄几句后，童伟问道：“关总，你还没下班吗？”

“我在等你，走吧，咱们吃饭去，给童博士接风。”

“哎哟！这多不好意思，这么晚了，耽误你下班。”童伟客气道。

“童博士不辞辛苦，舟车劳顿，不好意思的应该是我们，请吧。”三人上了同一辆车。

因为当晚时间不早了，晚饭过程中没有谈什么实质性问题。

第二天上午八点多，司机从宾馆将童伟接到关云天办公室，他们进行了推心置腹的交谈，关云天敞开心扉，不仅谈了自己的经营管理理念，还谈了昌达集团的发展轨迹，企业发展的近中远期目标，企业结构和企业性质，对科学技术促进企业发展的看法，以及自己的人生观和世界观。

童伟静静地听着，他觉得关云天虽然只有本科学历，但综合素质的确很高，有些观点他还是第一次听见。

通过一上午的交流互动，童伟对关云天的印象非常正面，以前听见的那些民营企业老板的负面说法，在关云天身上一点也没发现，相反的是，无论管理理念、企业发展目标和对科学技术促进产业发展的见解，以及对人生的看法，都比一般人高出一大截。

周六下午，叶佳怡陪着童伟来到昌达集团技术中心，在参观了现有试验设施和仪器设备之后，叶佳怡问道：“跟新材料研究院比较，你觉得我们这里在硬件方面还有哪些差距？”