正文 第38章 苦口婆心（2/2）

“这个嘛，我自有考虑，既然今天你把话说明了，我就跟你解释清楚。实事求是地说，老吴素质的确不高，爱贪小便宜，喜欢吃吃喝喝，办事没有原则性，自律性差，但他的生产管理经验，在砖厂的现有员工中是独一无二的。咱们爸去了以后，担任砖厂后勤经理，一方面对老吴的权力是一大削弱，另外，对老吴也起到了监督作用，通过几件事，老吴现在果然收敛多了。”

“听你这意思，我爸就胜任不了砖厂经理这个职务？”这是周媛媛父女一直想要的结果。

“媛媛，砖厂是个生产单位，主要任务是生产。说实话，老父亲其他方面强于老吴，但生产管理经验要差不少，所以，我认为他不适合取代老吴。”

周福山父女的心思，关云天早就清楚，但他也了解老岳父的为人，当着周媛媛说她父亲缺乏生产管理经验，只是为了照顾周媛媛的脸面。

关云天知道，以周福山的脾气性格，如果让他取代老吴，在没有监督的情况下，老岳父要是任性起来，比起老吴说不定会有过之而无不及，毕竟他跟关云天有这层特殊关系。关云天认为，让老吴跟老周像现在这样相互监督，对砖厂管理最有利。

“关云天，你就让我爸跟老吴这样纠缠下去，不怕他们产生更大的矛盾吗？”周媛媛终是放心不下自己的老父亲。

“媛媛，砖厂终究是我的企业，最终还得由我说了算，你放心吧，你爸跟老吴不会产生更大的矛盾，他们之间的所有事情都在我的掌控之中，即使有矛盾，老吴也不会把你爸怎么样，但我也不希望你爸把老吴怎么样。我说这话你别多想，我倒觉得他们两个相互监督，对砖厂各方面都有好处。”关云天苦口婆心地一再解释道。

周媛媛无话可说，只好服从关云天的安排，第二天，她去公司财务科办理交接，然后回家做了全职太太。

这件事过去以后，关云天在思考一个问题，那就是民营企业的管理要实现正规化，必须更新理念，摒弃家族化思维，敞开公司大门，面向社会招贤纳士。

轮胎项目筹备期间，关云天参加了某大学举办的一次为期七天的短期培训班，课程内容主要是企业管理。

主讲人针对民营企业的管理问题，着重分析了家族化管理与开放式管理的各自利弊，强调了人才的重要性。其实关云天对这些内容并不陌生，他来参加这个培训班的目的，是想开阔视野，看看能不能在这里遇到昌达公司想要的管理人才。

开班时的二十余人，在培训的最后一天只剩下了不到十人，第一次参加这样的培训，关云天坚持到了最后。当晚，由主办方牵头，要举行一个告别晚宴，实行A-A制，原来预计的两大桌，最终只有一桌人。

关云天正好跟一位张姓老师邻座，席间，关云天谈到企业缺乏真正的管理人才，他问张老师在哪里可以找到这样的人。

“听说过猎头公司吗？”

关云天也不在乎对方笑话，“请问张老师，猎头公司是干什么的？”

“关总，看来以前你没跟这一行接触过，你不是想知道哪里能找到你需要的人才吗？这我不知道，但猎头公司知道。只要你提出你的用人标准，猎头公司就能给你找到恰当的人选，但他们要收取一定的中介费。”

“可是我在哪儿能找到猎头公司呢？”

“这我知道。”

张老师拿出一张名片递给关云天，上面写着“四海人力资源公司”，“说白了，这样的猎头公司就是人力资源中介公司。”张老师解释道。

回到单位，关云天继续筹备轮胎项目，这天上午十点左右，他正在富源县经济开发区管委会主任办公室商谈项目用地问题，放在包里那前不久才配备的摩托罗拉手机响了起来，他走出办公室接电话，听到的是一个略带南方口音的声音，“你好，请问你是昌达公司关总吗？”

“哦，是的，请问你是哪位？”

“我们是四海人力资源中介公司。”

“四海人力资源公司？哦，想起来了，你们打电话----？”因为忙于其他事务，关云天把这件事都快忘了。

“是这样，听说贵公司招聘管理人才，我们想知道你需要哪方面的管理人才，有没有具体条件？”