第159章 钢城！（1/2）

四合院之饮食男女正文卷第159章钢城！李学武就不一样了，他的目标和能看到的未来跟董文学、任晓宇这些天之骄子不同，他更注重实际。

一个大夫的儿子，医学世家的孩子，并没有在仕途上的压力，也不想承受那种压力，工厂就很好嘛！

现在是困难时期，有很多制约因素，但只要坚持发展几年，以后就是经济先行的时代了。

普通老百姓能感受到的春风那都是应刮起来的春风，实际上经济发展已经提上日程了。

现在上面的会议天天开，开的是什么？

还不就是这几年国内经济高速发展所带来的机遇和危机嘛，怎么处理这种机遇和危机就成了头等大事。

这不是国内的单一经济状况，而是全球经济在战争结束后的一种自我调节和复苏。

和平必然带来经济的发展，现在发展经济是一条必行之路，争的也只不过是应该走哪条路而已。

注重经济特性和注重思想管控，就是东风和西风的关系。

现在的整体发展就一条刚刚上路的小船，看不清前面的河道，也调整不好风向。

东风多一点，糟糕，那就西风多一点，又不行，主要是新手上路，掌握不好风向和方向。

但整体上向着经济发展方向前进是没有错的，从上到下，哪个不想多打粮，多生产？

等几年，方向和风向都调整好了的，这条船慢慢变成大船的时候，就是李学武走上前台的时机了。

现在？

听老师和前辈们说更合适些。

“我还是比较在意基础建设和理论发展相结合的思路”

董文学叠着腿坐在扶手椅上，双手随意地搭在腿上说道：“无论是群众基础，还是干群基础，亦或者是工业基础和理论基础，务实和务虚都要从这一点出发”。

“建设和发展的潜力是由基础的厚度和广度来决定的，这一点毋庸置疑”

董文学看向谷维洁和李学武的方向说道：“因地缘因素限制，我能在厂里执行的影响力度是有限的，不及炼钢厂十一”。

“那么这一次无论是副厂长也好，副书记也罢，都也只是一个回来后的基础，是厂里给的一份认可和保障”。

“我是跟元松书记有过谈话的，我去钢城也是带着任务的，任务完不成，我就回不来，这边到了什么位置都没用”

“呵呵~这是凤山厂长的意见”

谷维洁这个时候接话点了董文学说道：“当初在书记办公会上，元松书记提出这一建议，凤山厂长是有别的人选的”。

“我知道”

董文学点了点头道：“我的情况比较特殊，刚刚接手保卫处，选择我接手炼钢厂只是不得已而为之的选择”。

谷维洁见此，笑着点了点头道：“也不能这么说，当时班子里的人还是都很信任和支持你的，只是在力度上有区别而已”。

“顾虑嘛，谁都有”

说到这里的时候谷维洁还看了李学武一眼，当初她不知道，后来想到了，当初李学武就在钢城执行任务了，这里面的推手就一定有李学武了。

李学武见谷维洁看过来，很自然地给了一个疑惑和迷茫的表情。

谷维洁见他装死也懒得搭理他，继续说道：“不过你的思路是对的，至少这六年时间里，前三年的压力是比较大的”。

董文学面色沉重地点了点头，顿了一下，这才说道：“工业转型，变革发展，往哪里转，往哪里发展，这是一个关乎炼钢厂和我个人未来几年发展的重要选择”。

屋里众人看得出他的压力很大，去炼钢厂这半年来，董文学确实是瘦了。

扫清了前任留下的障碍，就是要到按照他的设计思路来发展的时候了，任重而道远啊。

“炼钢厂的潜力很大，是可以有个好发展的”

董文学慎重地说道：“学武跟我谈过几次了，我们就炼钢厂的未来发展也定下了短期和长期目标，在这一点上我是坚定不移的”。

“主要还是来自于轧钢厂内的形势影响和正治压力，以及在肃清流毒过后的当前阶段，炼钢厂内部也是有些声音的，何去何从，各有想法”。

“我的想法是，轧钢厂这边还是需要您和学武的配合，给我留出时间和空间”。

董文学看了谷维洁一眼，随后继续说道：“尤其是在大学习和大讨论活动中，李副厂长是有愿景和希望的”。

这话说的不是那么的直白，但在屋里的众人大多都明白了。

董文学是要遵从先前跟杨元松约定的，是要坚定不移的走炼钢厂发展道理的。

这没问题的，芝麻和西瓜摆在眼前，一个副书记，又不是带前缀的，与炼钢厂相比就像他自己所说的那样，是厂里给他的肯定和鼓励而已。

要想出成绩，还是要死心塌地地把炼钢厂的基础打好，三年后看发展，他卸任炼钢厂厂长时是否能完成厂里对他要求的目标。

三年后带出来的接班人是否能站的住脚，撑得住炼钢厂的发展。

六年后才是他回厂的时候，也是他正式参与轧钢厂决策层的时候。

可以说，这一次的副厂长换成了副书记，对他未来的规划还是影响较大的。

尤其是在对炼钢厂的态度上，他认同了自己和李学武做下的发展目标，势必要实现它的。

而在影响过后，炼钢厂已经进入到了第二阶段，人心思动，轧钢厂这边也有人着急了，董文学不得不考虑这个情况。

无论是炼钢厂厂办还是谠委的几个副手，身份和背景都很复杂，这在前半年的工作中不甚明显，可共同的敌人没了，就到了打乱战的时机了。

这是必然的，所有的班子重组都会出现这种状况，轧钢厂是不会管的，这是一种生态自然调节现象。

只要不出现极端情况，还是利于整体发展和需要的。

董文学既然想着从副厂这条路走不通了，那就把炼钢厂这条路走好。

在他定的发展方向上，一定有人不想配合，那就打掉他。

这就是董文学要谷维洁和李学武给他支持和时间的原因。

董文学在炼钢厂未来一年的发展势必要经历这个阶段的，也是要出现争端的，就看他怎么做了。

谷维洁没说话，李学武也只是听着，坐在董文学身边的任晓宇是点了头的，他认为董文学的这个想法没问题。

其实他没有想到，或者说不了解轧钢厂的具体情况，董文学的话最后还提到了一个人，那就是李怀德。

这不是一个简单角色，就连董文学自己也说了，李副厂长是有愿景和希望的，还是在大学习大讨论活动上。

关于这一点，李学武和谷维洁做过沟通，是不会让李怀德把车开向深渊的。

谷维洁拖后腿，李学武是要挖坑的。

真要照着李怀德的想法来，估计轧钢厂现在的班子连三分之一都剩不下。

董文学这一句说完，李学武已经跟谷维洁对视过了，两人眼神沟通过后，依旧是坚定先前的约定。

董文学要借李怀德的风，这个可以，炼钢厂早晚要吹这个风，由他来控制自然是好的。

可就董文学所说的，配合李怀德来吹风，这是不可能的。

李学武就是李怀德的刹车，谷维洁就是李怀德的绊脚石，董文学的这段话两人只能配合一半。

董文学没有注意到李学武和谷维洁之间的眼神交流，即便是注意到了也不会在意，这在谈话中不是很常见嘛。

“学武这边的压力也很大，既要巩固现有基础工作，还要协同其他部门发展关系……”

谷维洁听见董文学说起这个，不由得再次看了李学武一眼，她是觉得这对师徒都挺能扯犊子的。

明明是他和李学武占着保卫处的岗位不松手，现在倒是互相道起辛苦来了~

轧钢厂是没人了嘛？连给保卫处补齐副处长都做不到嘛？

哪可能啊！

有能力的人不想跟他们起冲突，根本不愿去保卫处趟浑水，没能力的不想去给个小年轻的当使唤丫头，不上不下的这俩人铆着劲的要开刀呢，谁敢去。

还协同其他部门发展关系！

说的真好听啊，至少比唱的好听，就是聂成林没听见，听见了都要气死。

李学武怎么就协同其他部门发展关系了，他倒是东一靶子，西一扫帚的摇处挖墙脚了。

董文学随后的话也给这种行为做了定义：“建立更广泛的共同奋斗目标和思想沟通关系，进而完成与谠委委员身份相匹配的影响力建设……”

好么，谷维洁直接挑眼皮了，这话说的再明白点就是要李学武发展和施加对中层干部和重点部门、项目的影响力了。

董文学说到最后也觉得有些太过于直白了，在谷维洁的面前说这个好像有些过了，不过这也是对她的信任和一种“表白”。

既然是要用对方的影响力和获得对方的信任支持，那就要清晰的表明自己的正治立场和事业目标。

没什么矜持和不好意思的，都坐家里来了，需要什么，和能提供什么，直白的说，不寒碜。

董文学也是说了自己能给谷维洁提供的“支持”，那就是建议谷维洁不要过度接触基层，更不要打破这种新型的“庇护—依附”关系。

他是有听说谷维洁在接手了居民区项目后，接连走访了困难群众，实地考察了项目的建设情况，与一线职工进行了沟通和交流。

这不是不好，站在基层的角度来看，谷维洁是一个负责任的好领导。

可这也仅仅是站在基层的角度来看待的问题，换个角度，站在中层管理者和上层决策者的角度，她的做法无疑是在打破一种新型的管理秩序。

在当前的所有工程序列里，厂长和厂谠高官就是企业的最高决策者。

厂长负责具体执行企业的生产任务，书记则是负责本单位的人事安排、大政方针以及正治思想工作。

通常来讲，厂长和书记都不会跟普通工人直接接触，尤其是在轧钢厂这样拥有数千或者上万人的大厂里。

“厂长根本不下来”

普通工人：“可能只知道我们领导是谁，在橱窗里看得到，平时看不到”。

即便是只有数百人的那种，类似于轧钢厂分厂的小厂里，工厂领导也同样“和工人不搭噶”。

“为什么？”

这是谷维洁的问题，也是屋里很多人在思考的问题，董文学说的这些话，是个什么意义？

不是喊着要群众基础和干群基础的嘛，怎么到了谷维洁这里就行不通了？

是的，董文学说要两个基础的时候，他是什么身份？

即便是现在，即便是过了年中会议，董文学就要成为厂领导了，为什么一直强调他的目标在炼钢厂？

因为在给李学武说的时候，和在说他自己的时候，都是从中层干部角度出发来阐述这个问题的。

谷维洁不是，谷维洁是厂领导，决策层，天生的就与基层带着隔阂呢，与杨凤山等人一样，他们都不是执行层。

杨凤山还有可能是在车间里工作过的经历，杨元松都没有，李怀德就更没有了，他都不知道车床的开关机按钮在哪。

景玉农是从上面下派的，谷维洁是从钢铁学院来的，薛直夫也一样，都不是从车间里，或者基层中走上来的，他们无论怎么做都不会有那种切身体会的群众基础。

谁有？

李学武有，邝玉生有，只有他们这种从一线走上来的干部才会有。

以轧钢厂生产部门为例，厂长、书记下面就是车间主任和谠支部书记，他们多是来自于基层，从普通工人干起来的。

因为“肯吃苦、技术好、表现好”而获得提拔。

车间主任是生产任务和车间管理的第一责任人，负责车间里所有的大小事务，也负责工人在车间之外的表现。

李学武在保卫科长的时候，前车间主任的儿子肖某犯错，还是他们车间主任来办的手续。

那就问了，厂长下面不是还有副厂长和生产管理处嘛？怎么就直接到车间主任了？

这个问题就像是镇长和村长之间的关系是一样的，在行政上，他们确实只差了一级。

但在管理属性上是差别很大的，村长能跟镇长汇报工作，可在具体业务上还不得是专人专管嘛。

车间主任下面又有值班长、生产小组长、工段长、班长等等。

这些人是干部，是基层干部，日常工作中是要接触到生产和工人的，跟谷维洁是不同的。

决策层是要做好大方向管控的，是要对整个轧钢厂的运行负责的。

管理层是要执行这种决策，将决策转化为任务，并且将任务分配下去，监督和反馈这种执行情况和力度。

基层是要细化这种任务，将任务分配到机器，分配到人，将任务转化为实际产品。

如果决策层参与到管理层的工作中，并且接触基层或者一线工人，直接沟通部署会出现什么情况？

谷维洁听董文学说到这里的时候眉头便皱了起来，她很明白这种危险是什么，来源于谁。

是管理层，管理层会天然的反对决策层插手他们本来的工作和权力。

而基层在跨越管理层向决策层反馈问题后，无论是否解决了他们都会对管理层产生质疑，进而影响整体管理。

且在质疑的同时还会反思对决策层的反馈是否能进一步达成目的，形成一种恶性渐进的情况。

这就是新型的“庇护-依附”管理关系所带来的惯性。

就像你不喜欢伱们领导跨过你去指挥一线和沟通一线是一个道理的。

你也知道一线跟领导说了某些建议后，领导做了，或者没做，一线都会抱怨你，或者习惯成自然，直接去找你的领导汇报工作。

对上下的管理都不是一种好的执行方式。

可以说，谷维洁利用宣传处做宣传，并且亲自下场做行动，两边不讨好，还给自己惹了麻烦。

厂班子成员对她的做法也是同样的不理解和冷眼相对。

谷维洁之前不理解，现在听董文学直言不讳地说出来，心里除了震惊，还有触动。

这可能就是今天这次聚会的意义了。

不仅仅是互相帮助，还有提醒，是来自于中层管理者的提醒。

至于李学武知不知道，他知道，但他不会说，忠言逆耳，李学武更知道自己没有到了提醒谷维洁的地位和实力。

这件事还是李怀德跟董文学说的，请董文学转给谷维洁，劝她不要把路走歪了。

很奇怪是不是？

再回到问题的原点，董文学所说的双基础到底谁需要维护，谁需要获得？

后世为什么会频频出现决策层跟基层直接沟通，去探访基层？

到底是哪个环节和层面出了问题，答案已经不言而喻。

现在董文学说完，谷维洁已经反应过来了，她是学院过来的干部，对工厂的管理结构还是存在着盲目性的认知，这一次算是不虚此行了。

当然了，也不是说决策层就脱离了群众队伍了，没有人能脱离群众干工作，但他们可以通过中层管理者来实现这一目标。