第633章 团队的组建(1/2)

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第633章 团队的组建

刘牧樵拒绝了郝教授申请加入安泰医院团队的请求。

他要保持附属医院的完整性,自己也是清江大学的人。

不挖墙脚是不可能的,尽量少挖,不能伤了附属医院的根基。

郝教授表示理解。

不过,他获得了一项权利,到安泰医院做实验的优先权。

安泰医院在组建一个很先进的实验室。

这座实验室占了5层楼,大量的先进仪器在陆续安装。

附属医院总共只挖了5个人才,3个神经外科的,1个神经内科的,1个精神科的。

吴迪被挖过来了。

他和邹庆祥将被分到了帕金森病科室,他俩都是Taoshift术式的传承人。

邹庆祥目前暂时两边都兼着,在神经精神中心未正式开业前,还是以脑卒中为主,等神经精神中心正式投入使用之后,他就要和吴迪一起支撑起帕金森病科。

这是安泰医院的重点科室。

起点很高,瞄准全国第一的位子。

招聘的专家中,老外的人数还不是很多,刘牧樵从一百多个报名中精选了11个人。

这11个大多都是副教授级别,5个在神经外科,4个在神经内科,2个在精神病科。

将来,老外会更多。

招收老外有一个明显的障碍,西村的医生待遇太高,有名气的医师,一年几十万美金,甚至上百万。

安泰医院肯定拿不出这笔钱。

为什么支付不了呢?

这与两国的医疗收费有很大的关系。

国内的医疗收费,相比西村国家,那简直是低廉的白菜价。

譬如,某家庭主妇旅美,手指被菜刀划破,在国内也就是30、40元的清创缝合费用,大不了还打三天吊针,也不会超过500元医疗费用。

可是,她在那边手术后,也没有住院打针,纯粹做了一个清创缝合,先后收到医生诊疗费、医院设备占用费,两个账单,共1600美金,合人民币1万多。

这就是差异。

收费高,医生的工资自然就可以高。

所以,安泰医院想养很多国外的专家,根本就不现实。

不过,安泰医院有刘牧樵,在某些学科上处在领先地位,对国外的技术不是那么太稀缺。

现在之所以要引进一点,主要是实验室这一块缺人,我们的实验水平还比较落后,需要他们在实验方面提供帮助。

这11个老外,年薪都在20万美金左右。

筹建神经精神中心的工作,具体由曾雪飞负责,刘牧樵和赵一霖只在具体的事上拍一拍扳。

市里原来有打算把两个中心的管理班子提高到处级,后来刘牧樵被清江大学聘任了,也是处级,这个想法也就不准备实施了,免得闹矛盾。

医院正式任命赵一霖为神经精神中心的主任。

他隔三差四就会去他的办公室坐一坐。

赵一霖的主任办公室很豪华,光是面积就差不多一百平米,分两个区域,一半是接待客人的区域,一般是他的办公区,后面还有个小卧室。

他之所以要这么大的办公室,并不是他本人的意思,是市里审图纸的时候加大的。

中心主任的工作,有一项重要的事项就是接见外宾。

今后,中心开业以后,会有很多的海外学者来参观、学习、进修、做实验、讲学,等等。

中心办公室主任是这次招聘中的重头戏之一,会讲外语那是最基本的条件,还得懂专业。

初步设想是,办公室7个人,比医院行政办公室的人还多。

赵一霖主任的楼上,是刘牧樵的办公室。

和最初的设计不同。

最初的设计,刘牧樵办公室比赵一霖的要大,在同一层楼。

由于现在刘牧樵是以“刘牧樵工作室”出现,他就需要半层楼了,也有一个行政系统。

今后,胰腺外科大楼那边,刘牧樵就不准备再占用房子了,他的工作室就在这边。

因为,他的头衔是“神经学科正教授研究员”,自然,他就得在神经精神中心办公。

刘牧樵办公室的人选有点难。

他在500多个报名名单中,通过查看简历,最终选出了5个勉强中意的人选进入复试。

他们有几个共同特点,一是年龄,必须是30岁上下。

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