第243章 公司管理制度在变革,策划与宣传（求个啦！）（1/2）

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张雪抿一口茶，淡然道：“粒子游戏很久之前，以取巧走捷径的方式将劲舞团推广出去。”

“也不知粒子公关宣传部是怎么想的，宣发游戏实际上是以最小的代价获得最高的收获才是王道！现在公关部为什么非要回避偏门宣传方式？产品宣传并不分低劣，只看效果。”

王浩然不动声色地磨蹭茶杯，他对张雪的话不可置否！

第一次蹭热度，蹭的就是张雪制作的游戏。攫欝攫

后来王浩然有点沉迷于此道，经常用偏门对抗竞争对手，王常教导了王浩然一番后，他的经营策略才开始变得正大光明了些！

“粒子的宣传部做得并不完美，他会浪费很多宣传资源！王总发现了吗？”

“嗯，有一点了！”

何止是宣传部门，实际上所有部门都有点瑕疵，但王浩然除了没有深究，还有就是考验公司管理层的事情。

现在粒子游戏蒸蒸日上，公司发展也不错。管理上的一些缺点还没有暴露。按照王浩然的估计后期打下全球市场后，矛盾和缺点才会一一被爆出来。

不过王浩然有能力遏制，甚至变革，但他没动。

王浩然在培养陈诺等人的行政管理能力！

粒子游戏的管理上有瑕疵不是短时间的事情了。

王浩然对张雪的陈述极为肯定。

但他个人比较重感情，也喜欢培养手下。所以他对公司管理层比较宽容。

管理层也将他的管理运营理念贯彻到了最基层！这导致粒子公司的工作充满了人情味！

王浩然也是想要将公司培养成类似樱花人的终身制模式的！虽然职场谈论人情味比较扯淡，但他认为人情味和归属感是公司能长盛不衰的一个诱因！

粒子公司是灵感设计公司，工作的不确定性比较高。

王浩然喜欢让手下在规定时间内完成任务就行，他不在意工作中员工们的各种行为之类。

这种方式和行为有优点，也有缺点！

优点是增加员工对公司的认同感，员工们在完成了上级指派的任务后时间更加充裕。

缺点就是员工工作量少，并没有满负荷状态他们随着公司体量变大容易出现很多懒惰心态。

懒散，臃肿，是很多大公司衰亡的因素之一。

张雪看王浩然如此淡然的模样，心中一动，暗道能将公司拉扯到将近2000亿元的规模，心智缺陷、办事效率怎么可能如此差。

暗道自己卖弄，随后她询问：“王总知道公司的缺点，却不作改变？是在考验公司人心吗？”

翘起二郎腿，侧躺在沙发上，王浩然微笑摇头：“是啊，可惜人心是最经不起考验的！”

想着这位主之前被人坑了那么多钱，怎么会相信人形，张雪轻声笑了起来：“人心趋利，因利而聚，但看王总如此打造公司，肯定对人心有很大期待的！”

王浩然哈哈大笑：“张经理，你做电竞部的总经理实在是太屈才了！有兴趣来公司人事部吗？”

张雪笑答：“怕对公司产生影响！”

“有个屁影响，有能者得而居之，公司的人事行政比较懒散，也该给他们点压力了！”

“谢谢王总栽培！”

王浩然起身，满脸欣赏地看着张雪：“希望你不要让我失望。”

“请放心！”张雪压着激动应答。厺厽啃书居kenshuju.com厺厽

“走，去吃饭，边吃边说！”

两人说着话，随后一块去食堂吃饭。

随后王浩然听张雪讲述她对于公司人事行政上的各种意见。

“具体管理之事，我不会过多插手，电竞部门暂时也有你主持，公司人事任免，还有制度上，你多和陈诺沟通，聊一聊！公司规章制度上的确有缺点，但粒子是一个设计公司”