第094章 最低时薪工资（1/2）

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林雅人从办公桌右角上面拿起那一叠报纸最上面的《朝日新闻》。他双手拿着它是展开了来读，毕竟今天的报纸，他都还没有来得及看。

大约一刻钟左右后，林雅人看到一侧报纸上面的新闻就没忍住的笑出了声音道：“政客不愧是政客，为了拉选票，是把中下阶层民众先骗进来了再说。”

李允儿暂时停下了手上的工作，抬起头看向了不远处的他，不明其意的问道：“什么意思？”

“有政客提出的竞选纲领当中就是给普通国民提高最低时薪工资。”林雅人直截了当道。

“难道，这不是好事儿吗？”李允儿越发不解道。

“从表面上来看，提高最低时薪工资是好事儿，貌似是的确能够让打工者的收入增加。

可是，实际上，会有一部分人得益的同时，也会让一部分人的利益受损。受损这部分人就会被老板给开除掉，从而丢掉工作。

也就是说，最低时薪工资在提高的同时，失业率也会同时有所提高。其实，这就是经济学里面的一个简单的基本概念。

不同工作和城市的时薪是有所不同，只是举个例子来说，老板手底下原本有五个人，每人的时薪是1000日元，

他每小时就需要总共支付给自己手底下的员工们是5000日元。如果最低时薪提高到了1200日元每小时，他就需要比过去多支付1000日元，也就是6000日元。

只是成本增加，收益不增加的情况下，你觉得老板们会干吗？答案是肯定的，当然不会干。

方法一，提高当前出售商品或者服务的价格。这往往会被老板们给否定。其实，道理很简单。

如果自己要是涨了价，而同行不涨价，不就意味着自己原本的客人也会跑去同行那边消费吗？自然就会让其利益更加受损。

方法二，那就是在原本人工成本不变的情况下，进行一个裁员。也是最行之有效和最为稳妥的办法。把过去的五个员工变成4名员工。

哪怕每名员工时薪是过去的1250日元，比最低标准还高了50日元，也只是让老板在每小时总共支付5000日元不变。

不但如此，留下来的4名员工，虽然收入比起原来增加了25，但是也需要多承担比过去多出25的工作量，毕竟是少了一个人，四个人做五个人的工作。

其中要是有人不满，也不会主动辞职。在这种关键时刻，先保住工作比什么都强。再者，辞职后的那个人，同样不敢保证马上就能够再找到一份差不多的工作。

至于被裁掉的那一个人，就是利益受损的那一个。甚至，老板还可以只按照最低时薪1200日元发给余下的四个员工，也就是总共4800日元。

这样一来，他还能够从中节省出每小时200日元的人工成本。原本是保护打工人的最低时薪工资反倒变成了对老板有利。

所以，政客为了骗取选票，完全就做出了一个屁股决定脑袋和骗人的决策。”林雅人慢条斯理的给她做出了最是详尽的分析道。