第六百三十一章 单刀直入开门见山（1/2）

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两人在白瑞树的精神海里埋头苦想，越说越来劲，越说越觉得后勤士兵们可能有许多都心向战斗，是时候该对后勤内部人员进行一次意向普查了。

于是，在第一宇宙军全军范围内开展全军大比武和除了后勤都在参与的专项心理活动的同时，后勤部门也掀起了浩浩荡荡的集体意向普查活动。

这活甚至还不是后勤内部组织的。

白瑞树琢磨了一下，跟自己一块做后勤的兄弟，安安稳稳地干活就已经有的是事情要做，再让他们组织意向普查活动，这可是实打实地额外工作。

自己的初衷是降低后勤成员参与额外活动的烈度，若是自己的行动反而让他们多出了额外的工作，那岂不是与自己的初中背道而驰？

颇有些理所当然的，这份组织普查活动并最终收集意见，交给白瑞树和组织部一众成员审阅的工作，被分配到了行政办公。

行政办公人员：？

在长期的工作中，第一宇宙军的行政办公人员认识到一个事实。

由于第一宇宙军是纯粹的新军，其军官团体成型甚至是直接从过去的青苗营地学员原班人马打造，就导致军官团体中，体系最完整的也是当初学生群体中就已经存在的正战、侦察、工程、后勤四部。

毕竟行政管理这玩意，在带有学校性质的场所内，一般不会让学生负责。倒不是说青苗营地当初挂牌随军军校的时候没有对学生教授行政管理课程，而是当时学生内组织太少，没能形成可以直接过渡到像白瑞树总管后勤，分层管理的树状结构，进而形成第一宇宙军成立初期就能搭成的骨架。

于是在第一宇宙军的最高层会议中，后勤、作战、侦察、工程这四个方面，四个可能有些两两重叠的方面都可以在会议中有自己的代表，有自己的智囊团出席，偏偏行政办公方面压根没人在场……哦，忽略了，其实有个行政办公体系的人在场，那位书记官自从智囊团成员可以参加组织部会议之后，虽说次次会议照样有他，但存在感就稀薄了许多——都被其他智囊团成员分走了。

真要论起来，这位书记官和他在第一宇宙军成军之后组建的机构，才是第一宇宙军最初的行政办公团体。虽说负责的工作范围小到只限定在记录会议内容和准备开会事宜方面，这也是行政办公的一环，不可不尝。

把组织部开会的人头全点一圈，不能说没有行政办公的人，但在场的那位不发言，从实用角度考虑，可以看做没有。

因此，第一宇宙军的行政办公人员发现，其他部门都有在会上提出自己工作难点、群策群力解决工作难点的机会，但事情到他们头上，画风就变样了。

其他部门开完组织部例会，工作难点减少；行政办公开完组织部例会会，工作难点增加。

其他部门会后拿到了代表讨论后接受的工作，行政办公会后拿到了其他代表讨论后分配给他们的工作。

行政办公：这不对吧？

虽说第一宇宙军在待遇这块没差过事，只要肯干活，好处海了去了。但人力有时穷，奖金的无限堆高不能让人干出无限的活——不玩梗的情况下是这样的，玩梗的情况就是只要给的钱够多，连神都杀给你看。