第四百六十九章 釜底抽薪是神级战术（2/2）

没有办法，只能自己出场，去和航天器研发对接。

……

对接会议开得心惊胆战。

大佬们又有了新思路，要改进之前提出的航天线路。白瑞树在这边一边听新设计一边心里推算，紧赶慢赶就为了赶上大佬们的思路。好不容易赶上了，还不能休息，就像是在课堂上被教师提问似的，还得表示表示自己究竟听懂了多少部分，不然会就没法开下去了。

大佬们见白瑞树听懂了，又要问他觉得哪个方案更好，如果先前的好，先前的好在哪里；如果之后的好，又要问他之后的好在哪里。

如果这不是在开会，如果不是白瑞树知道这些大佬翻来覆去地问是真想知道来自第一宇宙军的看法，或许发作起来才是打断这种循环往复的询问地狱的最快办法。

终于送走了这些喜欢询问“乘客体验”的大佬，白瑞树才从精神海里听见了莫余的声音：“恭喜你啊，今天的会议又开完了。”

“我都快被他们搞懵了，究竟是航天器的改动对我影响更大还是飞行路线的改动对我影响更大。这些工作都快和后勤没有任何关系了，谁能想到，飞行路线的一点小小改变，竟然也需要当做后勤方面的问题，每天拿来讨论呢？我反正是想不到，但现在这活已经丢在我面前了。”白瑞树收拾着会议室，这些天航天器研发项目组常常把他拉出去单聊，组织部其他人都知道他现在两头忙，有时候一些不紧要的第一宇宙军内部会议都让他酌情参加。

瞧瞧，这都忙到被慕阳州主动放假了，这都过得是什么日子。

“从旁观者的角度，确实挺惨。我得给你想个主意。”莫余身为白瑞树的随身老爷爷，没办法帮白瑞树以解题的方式解决问题，但也看不下去白瑞树现在的倒霉生活，就希望能想出办法来，另辟蹊径，把问题回避掉。

“让我想想。你说，想办法说服这些大佬，让他们不要再在航天器飞行轨迹上较劲了，如何？只要他们不继续改，你就不用来开会了吧？”莫余想到的第一个解决方法便是釜底抽薪。

釜底抽薪乃是神技，不可不尝。

“我要是能说服他们，应该就不会怕跟他们开会了。”白瑞树把会议室收拾完，关门出去，顺着走廊往收发室去。

“那……那就干脆敲定方案，我们从他们到目前为止的所有提案中找一个出来，就说那份是最好的，以后怎么研究都不用改了。这样，他们总不能再继续了吧？”依旧是釜底抽薪。

就如同一切战术转换家，转换家也是釜底抽薪之一，神级战术，不可不尝。

“好啊，可我们怎么说服他们，那份方案是最好的呢？大佬，我得说清楚，他们提出的预案，我能看懂的也只有十之一二，还只限于表示效果的那部分，原理只是一知半解。在这种情况下，要怎么找到能说服大佬的理由？”白瑞树走进收发室，拿到了今天的航天器预览和飞行线路纸质文件。

“总不能你来找吧？”白瑞树带着笑意询问莫余。

“不不不不，我就不找了。肯定还有别的办法……”莫余连忙拒绝，白瑞树能听懂的部分和他应该差别不大，毕竟两人从新历1009年就接受同一套教育，天赋方面……莫余靠着自己金丹起步的神识还是能硬吃点知识的，真要被天赋限制，他俩应该一起被限制。

白瑞树带着文件去找自己的下属。和慕阳州对第一宇宙军的看法“第一宇宙军不是我的一言堂”类似，白瑞树对后勤事务的看法也是“第一宇宙军的后勤事务不是我的一言堂”，多少事情都是商量后决定，决定后执行。