第二百一十章 樱井珑子（1/2）

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更换展位的工作在新知集团和开卷数据两方的协助下迅速完成。换酒书店也正式把线上的二手图书电商创业项目更名为「多抓鱼」。

事情都忙完之后，李带就要赶到贵宾室，参加与追光咨询的翻译版权交易会。

追光咨询派来，跟破壁工作室谈合作的版权经理是个来自东瀛的女人，名叫樱井珑子。她从庆应义塾大学毕业之后，顺利入职追光咨询的东京分公司，做了两年的编辑。

后来根据上司要求调岗，做了版权相关的工作，开始在追光咨询全球各地的分公司来回奔波，现在常驻京师总部，至今已有三年。

虽说华夏语和东瀛语之间，多少有些微妙的异曲同工之处，但像珑子这样，短短数年之内，就学习讲得一口漂亮的京师腔普通话，对儿化音和俚语的运用，甚至比李带这样的南方人还要纯熟，不得不说，语言天赋是相当惊人了。

总而言之，放在任何一家出版单位，樱井珑子都绝对是难得的人才——

除了追光咨询。

像樱井珑子这样的学历，在追光咨询这样的大型跨国公司里，只是刚刚达到及格线而已，不说个个都比她强，至少全球排名前十大学的毕业生，肯定是一抓一大把。这么看来，她只能算是正常得不能再正常的无名小卒罢了。

跟很多名校背景出身的同事一样，她的职业履历也不复杂。追光咨询，是任何拥有理想的出版人职业发展必经的一站。来了追光之后，樱井珑子就从来没有想过跳槽去其他任何地方，毕竟在出版这个行当，这里已经是全球最好的几家企业之一了，还有什么必要另觅别处吗？

所以她很幸运，从刚入行开始，就站在了人家不可企及的巅峰。

可是每个外表光鲜的人，暗地里都有她自己的难处。

人外有人山外有山，巅峰没有想象中那么好站。如果把实习期也算上，现今，她入职追光咨询近五年，不再是当初那个职场的新鲜人，尴尬的是，她也不能被算作是公司的中流砥柱，因为还没有达到让公司不可或缺的地步。

大公司晋升的通道自然不缺，版权经理就有自己专属的一条。然而，通道里挤满了绝不比她弱的行业翘楚，个个都像杀破了头似地，去竞争那为数不多的跃迁成为中层领导的机会。

要知道，跟华夏的企业还有所不同，东瀛员工的职场中前后辈的关系相当明确，基层之于中层，就像是媳妇之于婆婆，必须任劳任怨，任打任骂。

更残酷的是，努力一定有回报的信条在那里是靠不住的，因为现实中有太多人勤勤恳恳，努力了一辈子，也没有熬到公司中层。

樱井珑子的双亲，就是无数没有熬出头的人中的分母。

他们不是不够努力，而是缺乏运气。

她很害怕自己变成这种人，她无数次地告诉自己，绝对不要变得跟自己的父母一样。现实却是，自己已经不知不觉度过了职场前三年的学习期，来到了三至五年的瓶颈期。

如果接下来还不能用某个成功的项目经验来证明自己的话——

未来庸庸碌碌的生活，完全是可以预见的了。

好不容易杀出重围考取了庆大这样的名校，到了职场怎么能够输给那些曾经的手下败将，继续做人生赢家的应该是我才对啊。我不缺能力，缺的只是个机会而已。小镇出生的樱井珑子深知，机会不是等来的，机会是自己创造的。

她年轻貌美，追求者众，只消略施手段，很快就让秘书处的几个关键人物成为自己的裙下之臣。于是，在分公司要给总部商务人才时，她的名字出现在推荐名单的备选人员之列。