第217章 这叫谈判技巧（习惯性（1/2）

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长假第二天。

武院长正常上班。

不是因为她是个工作狂，而是因为她一肚子心思，在家里根本待不住。

昨天在PACU中，马主任创造了个机会，单独跟她说了几句话，内容很简单，但对她的心理却形成了极大的冲击力。

“今天的一助不是秦主任，是杨兮，尹伟在旁边看的真切，小杨兮在一助的位置上给了苏教授很大的压力。”

“相信我，武院长，小杨兮一定能扛起市立医院外科的这面大旗，不需要再给他几年时间的磨炼，他现在就能做得到。”

“问题是，苏教授对他动心了，出不了这个长假，就会对小杨兮展开攻势。小杨兮现在说的好听，可又有几个人能经得住省人医的诱惑呢？武院长，你必须提前下手，必须把这小子牢牢地抓在手中。”

马主任脾气不好，上得火来，逮着谁都能臭骂一顿，而且根本不顾及场合。就算她武大院长，那马主任要是来了脾气，一样会不分场合地冲着她吼上几句难听话。

但是，马主任对医院的心却是最纯洁的，他所做的一切，包括发火骂人，都是为了医院好。而且，马主任极少有判断出错的时候，在武红梅的记忆当中，马主任唯一一次做错的事情只是太护着普外科的业务，而导致医院建立肿瘤外科的计划无端流产。

立在办公室窗前，马主任昨天于PACU中那几句振聋发聩的言语犹然回荡在耳边，武红梅重重地叹了口气。

提前下手，把那小子牢牢地抓在掌心中……这话，说起来容易，做起来难啊！

直接跟杨兮谈，并许以厚利？

可市立医院能承诺到的，那省人医必然也能做得到，而且，只会比市立医院更加丰厚。

趁着老马还在，再添上高勇尹伟等人，逼着他跟市立医院签下一份长约，并把违约金定到一个骇人听闻的地步？

有些卑劣，但也不是不能考虑。

不过，所有这些，其前提必须是先把杨兮从柳泉镇医院的手上给挖过来。

燕献亮燕科长，有这个能力吗？

昨晚，武红梅便向燕献亮下了指令，燕献亮回答的倒是蛮轻松，说柳泉镇医院的林院长跟杨兮补签了一份合同，将违约金提高到了100万，只要武院长这边同意付出这100万违约金，那么他燕献亮就有百分百的把握将杨兮挖到市立医院中来。

100万，不算少，但也算不上多。

医院随便从外面挖一个学术带头人级别的人才回来，那成本也都得在300万以上。相对这些人才为医院创造出的价值，300万也好，500万也罢，其实都是毛毛细雨。

而对杨兮这种立刻就能扛起外科大旗的人才而言，100万违约金又能算得了什么呢？