第85章 为什么体制内的人优越感特别强,很现实！（2/2）

稳定已经是体制内人员的最明显标签，在市场竞争越来越激烈的情况下，就业压力越来越大，能有一个稳定的工作，肯定是首先选择的，私企虽然挣的比较多，但是不稳定，随着年龄的增大，被裁员的风险逐渐加剧。古人有言“稳中求生”，估计就是这个道理吧。因为稳定，所以不会遇到频繁的出差、适应新的环境等等问题，周边的人也都是比较熟悉和了解，所以有更多的时间可以照顾家庭。从这个方面考虑，私企整天奔波，而体制内问题，优越感自然而然就产生了。

3、传统文化影响

体制内在很多老家人眼里就认为是当官，如果你是公务员，那妥妥的，没得说。所以从中国传统文化的角度分析优越感的产生原因，我们更应该可以理解了，他们不论是回到家里或者和朋友聚会，经常受到来自不同层面的人的夸奖和羡慕，无论他们做什么事情，可能更顺风顺水，大家都是帮着他们，遇不到更多的困难，久而久之，优越感自然而然就产生了。

4、体制内人员的待遇优势

最后一个因素就是要谈一谈比较现实的问题，那就是薪资待遇，体制内人员的薪资、福利在当地的水平应该是中高等水平，比普通人的收入要高一些，而且五险一金也会相对较高，当地和单位的一些其他福利也比较高。不仅仅是在工作期间的待遇较好，另一方面就是退休后的待遇也很高，是普通人所达不到。

另外从职场发展角度来看，体制内比体制外更容易发展一些，他们的晋升途径更明确，而企业里面的晋升有时候完全看老板的心情和爱好，体制内年纪越大职位基本越高，熬资历也可以熬上去，私企就不同，可能把自己就熬裁员了。所以久而久之，体制内的人优越感自然而然就产生了。