第666章 出色的财务能力（1/2）

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沉默了一会儿，李明华说道：“你是怎么改革的？怎么可能一个普通医师还能拿到一个主任的薪酬？”

张东发现李明华的语气已经变得平和了一些，就耐心的说道：“其实以前中医科有很大的问题，尤其是在薪酬这方面非常不公平，

干得好的人并不能多拿一些薪酬，而干得差的人也并没有少拿多少工资。

这样就导致整个科室的积极性都不高，几乎所有人都在混日子。你说干得好的人得不到奖励，干得坏的人得不到惩罚，这中医科还怎么正常运行呢？”

李明华现在关注的重点并不是科室存在的问题，而是张东所做出的调整，他说道：“那你告诉我，现在普通医师薪酬结构是什么样的？”

张东说道：“现在大概的初步想法就是，在奖金这方面并不设立最高上限。按照接待病人的收入来算，每一个人按照收入的5%来进行奖励，

然后将服务态度、投诉意见、迟到早退，以及各方面的制度性问题，全部加入到考核的人当中，进行相应加减。”

听完张东的话之后李明华自己算了一下，按照他带给科室的收入，平均一个月产生的总收入大概在十几万左右，

也就是说经过这样的调整之后，拿到手的奖金可能会在六千多。如果患者比较多的情况下，把收入努力提高一下，说不定可以拿到上万块的奖励，这样一算的话的确比他当主任时候少不了多少。

不过李明华觉得这样的规章制度风险性太大，他有些好奇的问道：“张主任，你这样的政策，院长同没同意，还是你自己一厢情愿的想法。”

张东非常肯定的说道：“在刚刚有这样想法的时候，我就已经跟张院长沟通过了，他完全支持我这样的做法，希望通过我的一番改革，能够将中医科逐渐变得强大。”

此刻，李明华打心底开始佩服张东了，在他做主任的时候可从来都没有想到过这样的做法，因为一旦进行了这样的改革那就意味着整个科室可能要付出更多的努力，还要面对更大的风险。

每年医院都会对科室做一些考核，一旦收入不达标就会对负责人进行考核，扣工资，如果长期不达标就有可能降职。

之前李明华就是为了保住最底线的收入，不断的对手底下的员工进行克扣，才勉强保住了科室总体营收的底线。

他就在想，如果张东进行这么强势的改革之后，每一个员工的薪酬待遇都得到了极大的提高，那人力资源的支出就会非常大，到了年底之后医院进行考核，整体的收入很有可能出现负数，张东还怎么担得起这个责任。

一想到这些，李明华就觉得年轻人的想法和魄力真的很可怕，要让他是无论如何都不敢做这样的事情的。