第一千零七十五章 抽奖环节（2/2）

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这个新员工，才入职一个月，在年会的前一天才拿到转正合同，结果转正后的第二天，就拿到了价值一千万的房子。

当这个员工知道自己中奖后，直接激动到晕过去了。

如果奖品是内定的话，那这个刚刚转正的新员工是不可能拿一等奖的，就算是意外，公司也可以不公布结果，然后重新抽奖也行。

新员工获得一等奖，足以推翻之前的猜测，这个抽奖环节并不存在猫腻。

除了一等奖以外，五份价值一百万的二等奖，其中奖者也都是底层员工，而一个高层都没有，大部分的高层都只拿到安慰奖，少数也只是三等奖而已。

这种情况才是正常的，高层才占公司总人数的多数，估计也才1%。

如果是公平抽奖的话，那一等奖和二等奖，主要中奖的人当然是中低层员工，而不会是高层管理员，高层占总人数的比例那么低，那都是拿到好的奖品，那肯定是有猫腻的。

苏昱和苏京墨当然是不可能会允许出现这种情况，年会的抽奖环节，本来就是以娱乐为主，自然是不可能出现内定的情况。

如果要奖励高层的话，他们也会直接给奖励，而不会通过抽奖来内定。

奖励归奖励，抽奖归抽奖，苏昱和苏京墨都不会混为一谈，也不会让人这样做的，必然会严格规定，任何人的中奖率都是相同的，保证绝对的公平。

任何人都有可能中奖，这才是娱乐性最高的抽奖。

因此，就算是刚刚转正一天的新员工，拿到价值一千万的一等奖，也会正常派放，而不会不给。

在抽奖结束，其他表演环节也开始了。

表演节目，一个接着一个的上演，可谓是极为热闹，还有员工对公司的吐槽环节。

对于这种表演节目，苏昱也是十分支持的。

通过这些吐槽，可以知道公司的一些问题，或者是知道哪里做得不够好，也追求一个有则改之、无则加勉的态度。

未来科技公司已经非常好了，但作为一家成立不到两年的公司，必然是会存在一些问题的。

而这些吐槽，或许就可以从中发现一些问题，也可以引起公司高层的警惕，不要满足于现状，而要居安思危，也要想着做得更好。

在不同的高度，看到的问题也是不一样的，高层也不一定是全对的，也不一定可以看出所有的问题。

同理，底层员工也有可能看到不一样的角度，也可以发现一些高层发现不了的问题。

所以，苏昱是非常支持员工吐槽未来科技公司，只要不是造谣，那他都是非常欢迎的，不单单是年会，平时的时候，也同样是支持。

除此之外，他也在公司设立了专门的意见箱，分为匿名和非匿名，可以让员工自愿选择。

建议被采纳的话，则是会有相应的奖励，这都是为了鼓励每一个人都来寻找公司的问题，提前发现并解决问题，才可以让公司更好的发展。