第872章 举贤不避亲（2/2）

不吝财力的英才学校，如同一个巨大的实验室，可以将他们的诸多理想付诸实践。只不过英才学校目前执行的大部分制度尚不完善，还有待于通过实践不断的加以调整和改进。

……

胡菁和胡晓学习成绩好，休息日看场电影，真心影响不到她俩。

王欢和苏佳都担心成绩落后，因此都在家或学校复习功课，没有前来。

而张玉洁却是大大咧咧的来了。

她的成绩在班里只能算中游偏下，但她并不在乎不久后的考试。

说实话，英才学校中食为天的子弟们，还真都不是很在意升学考试成绩的好坏。

他们一直都有一个思维误区，那就是不管成绩好坏，毕业后他们都将继承父（母）业，进入到食为天系工作。

学习成绩好，能够读名牌大学甚至研究生的人，以后的工作岗位会更好一些，初始职位也会更高一些。

学习成绩不好的，也就是起步比同学们要低一些而已。哪怕只读到初中毕业，食为天内也有的是足够的岗位，可以让他们工作。

这种想法其实也是很正常的。

八十年代，国营企业中最流行的词不是“下海”，而是“顶职”。“下海”只是个人选择，而“顶职”则是每一个国营企业职工家庭都在关注的事情。

食为天不是国营企业，而是外企。但食为天内部的人情味要比绝大多数的国营企业还要浓。

由于编制问题，在国营企业中，子女办理“顶职”的代价，就是经验丰富，且年富力强的父（母）必须要办理提前退休，好为子女让路。

食为天却用不着这样。因为食为天是农业公司，接地气，有足够的初级工作岗位提供。只要听话肯干，食为天肯定能有相对合适的工作岗位安排给职工子弟。

只要职工不干涉公司对于子女的工作安排，同时注意到不要违反直系亲属间的回避条款，就没有问题。而且对他们现有的工作，也不会有任何影响。

食为天的高层和孙大海的想法一样，并不排斥职工子女加入到公司中来。

举贤不避亲。

公司的岗位缺口随时都有，用谁都是用，那为什么要限制自家职工的子女呢。

相反，职工子女进入到公司，如果表现的不好，其父母会更加难堪。

因此，在实际工作中，职工子女一旦进入到公司工作，其父母对他们的要求，比公司的要求还要高。

这在无形当中，对职工及其子女都起到了非常积极的作用。对于公司自身来说，同样也是个非常好的现象。

公司在执行时只要注意严格执行回避条款，以及规范职工升迁及奖惩的要求，并对一定级别以上，或是某些特殊岗位的职工，加以监察，也就足够了。