第137章 人生赢家（1/2）

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二月二十四号上午，在车间开完大晨会后，张凡召集部级以上领导在办公室召开会议。

精工制造有限公司的重组事宜已经过去一周，各位部长按照周例会的惯例，在会上对各自负责的工作进展情况进行汇报。

公司的规模已经扩张了一倍有余，职工人数达到了二百五十多人，部级以上的领导层也相应的达到了二十人，曾经空旷的办公室现在已经是人满为患。

参会的人员除了张凡，王杰等四位高层领导，还有八车间的主任，六职能部门的部长，其中行政后勤部因为科室杂，除了赵伟，几个科长也都出席了会议，其中就包括后勤科的张霞。

当前公司层级的重点工作围绕在工厂搬迁，车间生产，新项目拓展，还有北华汽车厂钣金项目四个方面。

第一项工厂搬迁进度，由周树作了汇报，目前部分设备已经进厂，四个新租下的车间正在进行水电气等方面的改造，工作进度正常。

第二项车间生产任务，由陆大强作了汇报，当前红星机械厂正在搬迁之际，原先接手的项目并到了精工制造厂原有的三个机加车间里，严重超出了车间的生产能力，有延期风险。

张凡对此作出指使，按照现有项目的轻重缓急，把技术含量不高的订单外包给外边的小机械厂，质量部的人同时也要跟过去，做好外包件的质量控制工作。

第三项新项目拓展，由市场科的尤浩做了汇报，精工制造公司凭借当前的规模和优良的口碑，在省内和省外的汽车主机厂都拿到了新订单，业务量持续增长。

张凡考虑到工厂搬迁事宜，让市场科暂时放缓新项目的投标工作，等到三月份工厂搬迁完成以后，再开始接手新项目。

第四项北华汽车厂项目，由生产技术部的李瑞作了汇报，当前正在开展模具设计前的分析工作，过程中虽然有一些小插曲，但总体进度还算正常。

等李瑞说完，王杰又把北华汽车厂吴部长给他打电话的事，跟张凡作了汇报。

由于北华汽车厂车身部的研发能力不足，裘院长交代的一个月之内完成钣金件的成型性分析工作，吴部长根本干不了。

思来想去没有办法，吴部长只好低三下四的给王杰打电话求助，希望精工制造能伸出援手帮他一把。

张凡询问道：“关于北华汽车厂找咱们帮忙做分析的事，是裘院长的指示，还是吴部长自己的意思？”

王杰答道：“是吴部长自己的意思。”

张凡冷哼一声道：“先晾着他，等裘院长亲自发话之后，咱们再做打算！”

公司层级的四项重点工作汇报完毕，其它几个职能部门分别对各自的建设情况和一些比较重要的工作做了汇报。

其中财务部的秦蓝今天在凡妍资本办公，作为部长助理的江婉出席了会议，在会上，江婉重点汇报了一下职工社保和住房公积金的事。