第九十五章 个人问题（8000保养）（2/2）

“喂？赵院长！......”

“喂？王主任！......”

“喂？潘政委！......”

“喂？魏校长！......”

不打电话不知道，一打电话吓一跳。不仅仅是三才中学，其他各行政单位、事业单位的领导们也为下属的个人问题头疼。要知道现在的新人没点牵挂拴着很容易跳槽，即使是公务员、事业编也很可能说辞就辞。

所以领导们都牵挂着下属的个人问题，有了伴侣就意味着稳定，就意味着责任和上进。网络上叫嚣着自己佛系的家伙都是一人吃饱全家不饿顺便还能把狗喂了的单身狗--别杠！如果你真有了伴侣准备结婚，没钱、没房、没车拿什么结婚？所以你只能努力奋斗。

杨树林这一通电话聊到了大佬们的心坎里了，大家建了一个讨论组专门讨论这件大事儿--如何把手下推销出去。

公立单位之所以不好找对象是因为世界太过封闭，他们接触到的世界只有那么大，稳如老狗的工作环境让他们见不到太多的青年才俊、女中豪杰，只有扩大社交圈子才能成功脱单。

其实各个单位的单身青年当中有很多都有着强烈的脱单欲望，但是秉承着兔子不吃窝边草的原则，很少有人冲着周围同事下手。一来是太熟了，二来是太近了。距离产生美，如果你们一天八小时工作都在一块，下班之后看到的又是同样的脸，生活很容易平淡无味。

“要不举办个大型相亲节？”县委组织部赵主任建议道。

杨树林沉吟一会儿之后发消息：“我是个小年轻哈，我个人在三十岁之前是比较抵触相亲这两个字的，因为去参加相亲总会给人一种我只能靠相亲脱单的感觉。如果是相亲节的话，报名的人会很少。”

“杨校长有何高见？”县人民医院里院长问道--他手下的小护士很多都是单身，这些不安定的小姑娘都快把他的头发愁白了。

杨树林建议：“我们可以来到户外进行野外拓展，真人CS啦，搭帐篷啦，篝火晚会唱歌演节目啦...怎么狂野怎么来，各种游戏能打破气氛尴尬，等大家混熟了自然就会擦出爱情的火花。青年男女嘛！”

“高！”

“实在是高！”

“我代表航玖师同意！”

“县中医院同意！”

“县公安局同意！”

“我们可以设立一下活动门槛--各单位表现好的才可以获得活动资格。这样一来，我们还能激励一下员工们的工作热情，同时让参与活动的人更加珍惜这次机会。自己争取来的机会永远比别人送上来的珍贵。”杨树林补充道。

服了！

领导们都服了！

这小伙子能当上校长绝对是有真材实料！

你看这一手玩的！既让你感恩戴德，又能解决他的心头之患！好人都让你当了！