第四十四章 招聘计划（1/2）

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杨树林在打发走时迁之后开始草拟招聘简章。他这次要招私立校的行政班子，也需要一部分教师来填补老教师退休之后的空缺。

整体需要岗位一百个左右，教学人员占一半，行政专员占一半。一个运转顺畅的学校没有一个专业的行政班组是不行的，老师就让他去上课，行政就专门搞行政，一旦二者相互掺和，学校就会陷入混乱。

老师的薪金一万起底，这是在整个县城都是前所未有的高薪。行政专员的底薪七千--毕竟他们是打卡上班的，不用像老师那么劳心劳力，就按照正常白领给钱就行了。老师底薪多出来的三千是精神损失费，君不见多少温柔美丽的女子被学生逼成了灭绝师太。

“教师底薪一万，六险一金全包--按最高档位给。教职工另附人身伤害保险（防止被学生拍砖）、重大疾病医疗保险（防止爆肝心肌梗塞）以及在教师公寓盖好之前的住房补贴每月一千元。”

“行政人员底薪七千，六险一金全包，也按最高档位给。各种保险就算了，住房补贴可以给，每月八百元。”

杨树林把招聘需求发给了他的一个老同学，那个家伙现在在招聘网当业务主管，杨树林这是在给他送业务。

付了一笔广告费之后，杨树林的招聘启事便出现在招聘网站上。他给出的薪资待遇在同行业中绝对是中等偏上的，这个价位和北山广深等一线城市当然比不了。毕竟那些城市的生活成本摆在那了，月薪不上万就是赤贫阶层。

但是这可是个县城啊！人均工资三千五的县城！县中心房价每平三千二的县城！你一个月能挣一万块绝对是高收入群体！说你是土豪有点过，但是绝对算得上中产阶级了！

衡量一个人的薪资水平的最好标尺一定是房价。你一个月能赚几平房子很能说明道理。

同样是一万块的收入，你在帝都一年能买一平房子，你在县城，一年能买一套小房子！这能一样吗？幸福感能相提并论吗？

所以杨树林的招聘启事受到了很多人的关注。现在已经是9102年，逆城市化的趋势已经出现。很多高素质人才开始逃离北上广深，喜欢上了在小县城的佛系修仙生活。压力不大，物价极低，房价合理--那幸福感绝对满满当当的。

于是乎杨树林的邮箱开始被各种简历占领：帝师的，东师的，华师的，南师的......各种杨树林需要仰望的学历者把简历像雪片一样洒在他的面前，看得他脑仁生疼。

不过这是幸福的烦恼，杨树林就算脑袋炸了也得一份份看完。这不是简历，这是学校的星星之火；这不是简历，这是三才中学的未来。

“硕士？可以进入下一轮！”

“帝师？不错！”

“东师？校友啊！留下留下！”

“政务文秘？也可以留！”

经过认真的挑挑选选，杨树林筛出来二百多份简历发出了笔试、面试通知。老师这职业跟其他行业不一样，你在教学生考试之前，自己也得善于考试。不会考试的老师一定不是好老师！这是一定的！别杠！都是这么过来的！

行政专员的考试就考他们的文案能力、电脑操作水平和办事效率。这是他们吃饭的本事，能者上，庸者下，靠能力吃饭。