第五百三十三章 考核系统月票）（2/2）

“刘师长，这个在计算机上进行考核，会不会有监督不到的情况发生。”负责这次督考的军区干部问道。

对于这个问题，刘国华还是清楚的，毕竟在这之前高城已经跟他详细的解释了这个考核系统的功能以及公平性。

“放心吧老戴? 如果咱们想要作弊? 就是纸质化的同样能够玩儿出花儿来。但是计算机不一样，里面的题库是随机抽取即使是同一个兵种他们拿到的体型也会有稍微的差距，根本不用担心他们互相参考? 还有就是一旦提交答卷? 就会形成数据分析? 能够更加直观的看到咱们师考核人员的各种情况。”刘国华解释道。

“哈哈哈，瞧你说的。我这可不是怕你们H师作弊? 主要是这种模式咱们军内也是头一份? 也不清楚它的运行模式? 老刘你这么一说貌似还挺方便的。”戴姓干部笑到。

刘国华也没有说其他? 毕竟碰到改革都会面对质疑，人家问一下怎么了，真金不怕火炼，高城还说这个将会是以后考核的趋势? 用不了多久估计全军都会推出这种考核系统的。

其实这个考核系统是与训练系统相匹配的，以车勤人员为例，整个子系统里面包涵五大模块。处突反恐训练模块、车勤人员训练模块、运输资料检索模块、教训训练影视资料检索模块以及考核模块。

根据每个人的训练程度? 甚至会详细的形成一个数据链条? 最终汇总成一个大的数据化可视图? 让每一个战士以及各级指挥官都能直观的了解自己的不足，更加有针对性的进行训练学习。

当然，H师的考核绝对不是专业技能以及体能测试就可以结束的。对于他们的考核，这几项只是基础，对于数字化改革后，他们的作战能力如何? 军区这边必须进行进一步的评估，否则上级不清楚他们的战斗力，这说出去谁信。

对于他们的评估，主要分为这么几个方面：火力能力、机动能力、防护能力、保障能力、信息能力这五种能力的环测。

其实相对于传统部队，数字化部队有其自身的特点。武器装备以及体制编制都不同于传统部队，其作战能力涵盖范围很广，要对其进行评估必须要涉及到作战环境以及作战过程的各个环节。

由于只是考核演习，整个过程虽然看的督察组眼神放光，好像搞到什么了不起的宝贝似的，但是对于高城他们这些H师指挥官，甚至是H师的各级官兵都是有些“乏味”。

因为这就是他们平时的训练啊，当然除了多了几个在旁边进行记录，或者更加准确的说是导入记录数据的督察，貌似还真没有什么与训练不同的地方。

“班长，不是说要干仗了吗，怎么又成考核了？”机步营的一位战士在训练场上熟练得操作着手中的武器，就好像是本能一般。

“二毛，你小子给我留点神儿，要是一会儿下去电子记录仪上写着这次咱们成绩不是优秀，你小子就给全班洗袜子。”被问到的班长瞪了他一眼道。

你问他，他问谁去。但是他知道一点，现在还在考核期间，这时候要是掉链子了，今年一年的训练就是你再辛苦也是白费，首长虽然能看到他们训练的艰苦，但是到战场上了敌人会因为你的艰苦训练放你一马吗？

二毛吐了吐舌头没有再多嘴，而是更加专注的操弄着手里的武器，就好像跟对面的靶子有仇似的。