173杀鸡儆猴的效果（1/2）

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世上事，很难称心如意

穆槿有心加快改革步伐，又受到一波强烈阻拦。阻拦来源仍旧是席父。

主要事件还是那批倚老卖老的员工。

这批员工集体翘班，任何方式都联系不上。穆槿召开紧急会议，前后进行两次人事改革。才让公司一切事物得以正常运转。

而那批老员工，其实只是被席父蒙蔽。

席父是席栾血缘上的父亲，在公司打出席栾的名号，影响力毋庸置疑。而且在席栾创业初期，席父很隐晦地帮了席栾很多，所以席父也拥有一定ce的股权。

这样的情况下，席父放出对付穆槿的话，公司很多人会有这样的想法——

一个是自己的父亲！虽然公司内有父子不和的传言，但在中国人的思维习惯中，更容易接受“打断骨头连着筋”的说法。

一个是玩玩而已的女人，男人爱美色的风流韵事，但如果为了女人放弃一切，无异于傻。

而席栾这样的人，无论怎么看，都和傻不沾边。

所以席父请一些有想法的人吃饭，喝酒，再说说自己和席栾有误解，隐忍地哭两把，就赢得了不少人心。

所以就有了资深高层管理集体翘班的想象。

在这些人的预测中，穆槿肯定搞不定这样的突发事件，到时候就得席栾出面。只要席栾愿意出面挽回他们，他们当然很愿意再回到ce。

ce提供的岗位，开出的薪水，绝对是一般企业不能比的。

但是事情发展和他们设想的完全不一样。

两个星期，穆槿召开两次人事调整。

调整的结果是什么？他们埋下的人手，被拔掉了。新上来的人和他们没半毛钱关系。他们一旦再回到集团，就是个空壳领导，这些新人只认提拔他们的穆槿，而不是直接领导。

更糟糕的结果是，他们此时回到公司，回到自己的岗位上，不能立刻上手处理工作。

这对任何一个职场人来说都是致命的。

没有用的员工，只有一个下场。

离职！

如果要面子，那就是辞职。

但从ce出去，总得再找工作吧？

招聘会问，为什么离开就有的岗位？

怎么回答？

为了坑害领导，接过被领导咔擦了？