104教她做总裁（2/2）

“那孩子长大后，日子很艰难。”

“嗯？”穆槿侧眸打量着席栾。

席栾担心对症法庭的原因，不是害怕自己丧失做男人的颜面，而是担心大宝那个孩子以后会受到影响。确实，母亲嫁给父亲，却是为了谋求父亲的财产，而且大宝还是个父不祥的孩子，以后的成长环境肯定会有很多闲言碎语。

席栾是真的对大宝很好。

他对大宝好，是因为喜欢大宝，还是因为大宝是白婧的孩子。他爱屋及乌，无法再喜欢变化的母亲，就把这份感情寄托在留着白婧血脉的大宝身上？

这个答案，穆槿不得而知。而且她也不想问清楚。

很多事情，即便问了也不一定能得到答案。即便有答案，她也不知道真假。

事关白婧任何问题，穆槿都不相信席栾。不管是从前还是现在，穆槿的想法始终没变。

席栾说了自己的打算，挪动着椅子往穆槿方向移动了。

“至于总裁每日要处理的文件。你没必要给自己太大压力，目前这段时间，我会带着你工作。”

“其实很简单。任何一个岗位来新人，都会有三个月实习期。这个实习期一方面是考验新人的能力和性格，另一个也是创造新人和老员工的磨合的缓冲器。最重要的是，这段时间让新人熟悉工作环境。”

“我作为一个老员工，你是一个新人，你只要跟着我，看我怎么工作，你学着就行。”

“至于重大决策，制定战略方向，召开会议，那些事情都有专门的部门经理负责。”

穆槿听着，就见席栾拿起派克钢笔，在纸页上签下自己的名字。

“而身为执行总裁，每天最繁琐的工作，就是签字。没有签字，很多命令无法执行。”

“有人考虑到精简人事机构，打造执行力一流的团队，但计划只实行了三个月就流产了。你知道为什么吗？”

穆槿摇头，对于金融管理一类的，她完全是门外汉。她只懂的怎么哄小孩睡觉，脚小孩唱歌写字……

席栾说：“一个公司运转，收到多方面的监督。而这个监督有实时监督，有事后监督。我来和你说事后监督。每年年底，都会有审计部门来查账。光是账务这一部分，就做不到精简。”

穆槿似懂非懂，“你的意思是，为了应对检查，一层层部门下发的命令，都需要做账应对检查；而执行力很强的团队，则是要越过这些指令直接行动，就导致了外部无法监督。”

席栾赞赏的笑了笑，继续说道：“不仅如此。执行力很强的团队，可以做一支前锋骑兵，在打拼事业的时候很有效果。但ce走到现在，需要慢慢消化前期积淀下来的财富，同时要自身调和前期因为发展过快而带来的矛盾。”

穆槿点头，心中暗道：原来如此。

旁边，席栾大笔一挥，蹭蹭在一页页文件末尾写上自己的名字，阖上文件扔到一边。同时说着，“现在的集团，要的不是一个锐意进取的将领，而是一个守成之君。只要不出大乱子，ce就不会有事，反而会发展的很好。穆槿，你相信自己能做到吗？”