第491章 招聘会（2/2）

这其中是什么原因懂得其中差别的人一拍脑袋就知道。

当然，白水银行的领导人也不是吃干饭的，他们对解释很多都是历史遗留问题，具体行情具体分析，白水银行的行情适合贷款四级分类制度，同时启用五级分类制度，并轨实行。

这个理由很强大也很实用且不突出，如果不是贷款不良余额越来越大，诉讼案件越来越多，员工绩效工资越来越低，原本正流入的员工数量大量涌出，白水银行的工作上几乎是一点瑕疵都没有，叫人挑不出毛病也抓不到把柄。

没错，动荡之下，全行不少能干的年轻人纷纷辞职，甚至表示再也不会涉足银行业。

于是风险管理条线出现巨大人员缺口，频频触发红色预警，风险合规部的4人公司律师也已经有3个提出辞职，只剩下李敏一个人撑着，连维持日常工作都成了勉强。

刘娜娜多次向人力资源部要人，可奈何全行专业人才储备不足，学法律的人更是凤毛麟角，人力资源部心有余力不足，实在是无法满足需求。

人手不足，不良贷款案件又越来越多，李敏一个人就象救火队员，奔波在各个法院和各个客户经理之间。

如果不是接触这些案件，李敏也不相信这个行已经腐败到如此地步，百分之十至百分之三十的高额诱惑下，高管、行长和经办客户经理一条龙服务，为贷款企业谋划出策，保驾护航，贷款申请资料造假，财务造假，审计报告造假，手段粗糙恶劣，连法官都看不下去，要给行里出司法意见书，要求行里领导严厉约束员工，避免造成大量的财产损失。

可是刘娜娜竟然将这个责任算到李敏头上。

她不止一次公开说，法院对白水银行的不好印象，是因为接触法院的行里人员不懂得如何和法官搞好关系，导致白水银行的不良贷款案件一直执行困难。

李敏听到后心里呵呵了，白水银行的贷款大多数都是信用贷款，只有少数是抵押贷款，

哪怕是房产抵押贷款，在房产价格一直上涨的情况下，抵押的房子上限又是的评估价格的七折，现状就是拍卖时评估的价值远远比不上当初贷款时的评估价格，再加上地段和房型、风水等原因，二拍甚至三拍能拍出去的房子大多先还息后无法偿还全部本金。

如果正常能拍卖掉偿还本息的抵押房产，借款人早就自我处置，还掉本息后还有剩余的抵押房产，正常人怎么想也不会不管。

这其中没有猫腻谁也不相信。

至于大部份的信用贷款，别看一笔贷款里，保证人有十几个甚至二十几个，可是等到执行时，就会发现那些保证人名下早就无任何可供执行的财产。

李敏不是不知道其中的猫腻，别看贷款申请报告的第一还款来源和第二还款来源写得非常漂亮，可是一笔贷款从贷款、转贷、盘活、到决定起诉、再到执行阶段，聪明人早就处理掉手上的财产，而且，很多时候，那些财产根本子无虚有。

刘娜娜每次从六楼下来后都会骂李敏没有和法官深交，不过最近口气倒是缓和不少，还说她已经向董事长请示部门人员不够。

人不够啊，这好办。刘娜娜一开口，董事长李扬明就马上答应下来。

他把人力资源部的总经理傅忠仁叫来，让他去各部门做调研，统计人员缺口情况。根据报上来的具体需求，组织一场应急招聘会。