第六节 激进x的x选择（6）（1/2）

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“接下来我们该如何发展？”王洛想了一下，改变了话题。“我是说，这样规模的团队，会进入什么样的场景？”

“十有八九是战场。”汉弗拉回答道。“如果整体进入的话，我们在一个阵营，其余多个联合起来的团队为另一个阵营。”

“如果我们继续扩大团队呢？”王洛说。“继续增加人员，五百人，一千人...甚至整个空间只有我们一个团队，这时候会进入什么场景呢？”

“那我就不清楚了。”汉弗拉摇了摇头。“过去我没见过，也没听说过这种规模的团队。空间会容许这样的事情存在吗？”

“应该没问题吧。如果不允许，那为什么不设置团队人员上限？”王洛问道。

“到那时候，如果空间给出让我们内部的成员互相对抗，甚至互相杀戮的任务，怎么办？”

面对王洛的问题，汉弗拉给出了这样的回答。

王洛有些惊讶的看向他。“之前有这种事吗？”

汉弗拉看着他，点了点头。“有。”

听你的用词，看你的眼神，应该是见过类似的事情，然后才对我说这个的...不知道汉弗拉以前是什么团队的人？

“那么，你有什么建议？”王洛想了一下，这样问道。

“我的建议是：我们不要去碰这种禁忌。”汉弗拉说。“低调一点儿，保持目前的局面，缓步发展，在保证安全的情况下慢慢试探，以免出现上次的意外。”

说到这里，汉弗拉沉默了片刻。

“您知道现在的情况有多危险吗？”

汉弗拉板着指头，一件件的说了起来。

“B&B的那些人，一旦知道了您具体是怎么瓦解他们团队的，一旦从目前的恐惧中摆脱出来了，很难说他们不会抱着恨意来报复您！”

“三象那些人，会索要和其余人一样多的待遇，却拒绝执行与其余人一样的工作----在严格的纪律和命令下，他们能做点简单的工作。但一旦局势变复杂了，需要他们承担起责任的时候，他们马上就会偷懒、躲避、找借口。”

“还有帕斯塔的那个肯迪尤。因为畏惧，现在他很配合，交给他工作也能完成。但随着慢慢熟悉了这里，他会在团队里到处亲近人、拉拢人。利用官员的职位，他会开始给亲近自己的人好处，排斥不会讨好他的人....等到机会合适的时候，他不仅会带着原来的队员，还会带着许多财物和大量的人一起离开！”

“在我看来，我们最明智的做法，就是在发生这些之前处理掉他们。趁现在，他们还怕您的时候，处理掉这些不安定因素，这些可能在接下来的场景里带来危险的因素，才是最明智的做法。”

“上次，我们触犯了什么禁忌吗？”王洛安静的听完了他这番话。“在猎场里？梅德和弗朗西斯科犯了什么禁忌吗？”