第四百六十三节 对等x的x原则（4）（2/2）

谈话到此结束。博列离开后，王洛考虑了一下之前的情况，整体上还是感到满意的。

不管怎么说，双头鹫的问题解决了。博列的行动中出现了很多问题，但他展现出来的积极性，还是很好、很值得高兴的。

任用聪明人，就需要准备好他们不服从命令，自行其是的行动。虽然这会招致一些不好的事情发生---譬如某些人会利用工作的机会为自己牟取利益；但好的方面也会有，譬如刚刚这种虽然违反规定，但出发点却是好的，而且会对团队有益的行动。

这便是一个新成立的，缺乏经验和力量，也缺乏习惯和规定约束的团队最强大的地方---积极性和活力。

这种行为会在一定程度上挑战自己的权威性。但是，对那些阴谋、权术类的行为，可以用同样的方式去打击，而对那些为团队建立功勋、争取利益的做法，适合做的，也只有建立更大的功勋去应对。

在这方面，王洛有其自信。他盘算了一下，认为只要操作得当，对团队的掌控并不会受到真正的伤害---会受到伤害的，是那个经验丰富、懂得利用成熟团队里的各种操作窍门来为自己获取利益的人。

汉弗拉.阿普尔先生。

这位先生对博列很不满。但他可能自己都没意识到，没能获得职位应该只是不满的一部分原因。另一部分，在于博列的行动中，存在某些让他感到排斥和厌恶的地方。

他应该会采取某些行动吧。让我和一些别人的，误会博列的意思；向博列表达善意，然后帮他犯错什么的....但说到底，他还是个很聪明的人。

外部有敌人，博列不管耍了什么诡计，毕竟是在为团队建立功勋。这也在一定程度上能约束汉弗拉的行动。

在平时，我之所以容忍他，可不是因为怕他。如果他为了竞争而在团队里搞什么破坏，我丝毫都不会手软。这些，他应该都明白。

我没有明确的支持他，他就不能把博列怎么样。这个人很聪明、很有才能。希望在短暂的不满后，他最终会发现，做一些对团队有益的工作，比耍那些暗地里的小手段，对他来说更有利。

这算是很不错的进展了。虽然，还是未必能对付得了面前的敌人。

王洛看向上空，那无穷无尽的黑暗。

不知道为什么，并没有感觉到恐惧。是因为最近的发展还算顺利吗？好像有些亲切似的。

也不知道，那些国王的部下们会如何看待自己这段时间的做法？他们会在那里窃笑吗？会认为‘看这傻子，在临死前还不知轻重，在那里追求权力’吗？

呵呵呵。

就算是这种强弱悬殊的对抗，人数也是非常重要的。

在只有少量部下的时候---自己只能绝望的拿命去拼。但是一旦统合了这群人，自己能做的事情、可操作的空间，就多了太多。