第426章 后整顿职场（2/2）

【人力资源加剧了劳资破裂的关系，事实证明公司不一定是人力资源的功劳，但让公司破产是人力资源拿手的】

【人事人事不干人事，没有鬼，你走流程就好了】

【跟特斯拉还没入职就被裁员的应届生得到一个月底薪比，谁才是敌人？】

【果然还是现在年轻人聪明，自己走了就是旷工，自动离职。没有赔偿的。】

【辞退员工主动权在公司，要书面！口头算个屁！】

【还是我们把老板惯坏了。年轻人加油】

【举报公司透漏社保，社保管理部门马上会上门服务的！那罚起款都是5位数的！】

【有的公司就是想白嫖，干两天说你不合适，辞退你，然后又招，又不合适，还不用补偿】

【公司为了那三五千块钱，当事人为了那三五千块钱，一个怕不走，一个怕不给，现实是三五千块钱还不如麻溜点找下家，犟着没意思】

【自己的权益都不要了】

【权益那也要看值多少钱啊，人家不给工资，建议维权；单纯赶走，那麻溜点找下家，现实也不是电视剧宫斗，这家公司不待见，留下来出口气还能斗成皇后？况且还是试用期，我还以为两三万工资呢，说说维权还有点意思】

【所以留下来，多吵几天，给个辞退书面通知，是得到了什么吗？这又不是克扣薪资纠纷，这是试用期啊！是天真的想赔偿？】

【支持，这种公司欺负的都是新人00后是来整顿职场的】

【有的公司就这么恶心，你开除就开除呗，该补偿补偿。】

【我也要给我儿子看，防着点。因为员工自己干不好，会讹钱。要不我也要让我儿子去打工，在试用期都摸鱼，谁辞退我儿子，就要他赔钱。一辈子都不用认真干活，工资双份？】

【支持你姑娘！现在社会太多不公了，总希望有人或者说每个人都站出来】

【还是违法成本太低，惩罚力度不够。人口太多。公司有恃无恐】

【问题是私企很多都签的是最低工资标准的合同，还签的是白合同。5天8小时制，按最低工资标准发给你2000块钱，他让我做我都不做了。他花2000块钱给你耗，让你难受死，你自己都受不了】

【以前的企业（70\/80年代）都是培养企业员工，让他们慢慢成长，技术干部是“压制”使用让他们有后劲，现在都是挖人，而且还有专业挖人公司，这样的氛围真的让企业和社会难发展。】

【我朋友也是遇到这种情况。然后天天在网络爆料公司内幕信息】

【现在最大问题就是违法成本太低了，小偷偷东西只要把东西还了就行了，谁不去偷谁傻】

【试用期，公司觉得你不行，给予口头辞退也可以吧，但得给予相应的工资。】

【劳动法干嘛，就是要保护劳动者，但多少人不知道，更不敢】

【现在有些公司真的很恶心，试用期就是为了白嫖别人的，就是借着你还是试用期，你会好好表现，殊不知，人家招的都是暂时的牛马】

……