第426章 后整顿职场(1/2)
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【能力行不行,与单位拒不执行劳动法有关系吗?】
【那就给人家辞退的通知啊】
【她要是工作能力有问题这还需要你去质疑吗?公司发现了就可以凭这合理开除她。你替资本家操心这个,真是叫狗拿耗子。】
【现实中,hR是最不干“人事”的,工会是装聋作哑的】
【试用期,公司有权利辞退不合适的员工!!试用期被开除,找找自己的原因吧】
【解除要给通知,要发工资啊】
【试用期只要是能力不行是无补偿的!无故辞退最高补偿半个月!不过现在稍微大点的公司hR都有背调共享,闹完了基本在本城市大公司难于就业!这都是行业规则】
【支持这帮年轻人,这帮企业家欺人太甚】
【实际上试用期开除给补偿不就行了么,至于非要去仲裁么】
【为啥要给你钱,现在发工资都是道德先锋了】
【我工作一年了 也签了正式的劳动合同,和她一样去公司 但是没人理我,领导说 你想来就来呗!反正通知你别来了! 我怎么办?】
【没有书面通知,该去就去,正常上班下班,留好证据就行。除非给你正式的书面通知。按程序来】
【不去上班就算旷工,这个负责人坏的很。给别人下套,还说别人给公司下套】
【劳动法最终争取到的,是员工本来的利益 企业的违法成本太低了】
【只要上班到一个月,就得补偿15天工资,姑娘你坚持住。我在一家公司干了3个月,说好3个月转正交社保,结果我到3个月公司说经营不善,我在的门店倒闭了让我自谋生路去,我找公司负责人谈了3回最后给我补15天工资然后给我下达了解除劳动合同通知书】
【只有国有单位正式工和外资企业员工才能享受国家劳动法!】
【现在很多公司,老板和人力还在用pua 80后那套去对付00后】
【劳动仲裁看当地的给不给力就完事了,不给力啥也捞不着,给力还能赚点,回头在从事这个行业不敢再有公司要你了,只能换职业了】
【不对吧?试用期本来就是试用啊?有人简历会夸大。试用期都不能辞退了吗】
【试用期本来就是双向选择期,哪一方解除合同都没责任,不需要什么特定理由,这算是什么维权?】
【凭这个女生的口才,思路,就能知道她很有能力,为什么也会被辞退了】
【凭这个女生的口才,思路,就能知道她很有能力,为什么也会被辞退了】
【要辞退员工最起码的书面通知应该要有 从这一方面看这个公司的做法比较下流】
【那也无所谓,就是不给工钱,等你仲裁、起诉完了,把本该属于你的工钱给你就行了】
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