第423章 试用期不能辞退吗？（1/2）

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“试用期女生被公司口头辞退，上演教科书式维权，坚守岗位，最终收到辞退通知书，申请劳动仲裁。”

女生：“公司可以开除我，只要理由正当，我都能够接受，但目前是无正当理由，没有任何说法的，突然让我自己走人。”

“也不给出具书面形式的辞退通知，我不能接受。”

女生在视频里说道。

公司人资人员：“你可以继续走你的仲裁程序，但是请你不要再来上班，这样会影响到部门。”

女生回复：“那你给我通知，我没有解除劳动合同，没有任何通知，我是员工啊，我肯定是要来上班的。”

“你可以把我轰出去，那你为什么不让我来上班呢？”

公司人资人员：“我要是轰你，你打110，我就是没有证据了吗？”

“你老是给我下套干什么？”

女生：“那你为什么老是让我走啊？你也在给我下套。”

“我走了不就是旷工了吗，你当我傻啊？”

……

“今天上午收到了辞退通知，下午直奔劳动局咨询了一下，都需要准备什么材料，明天去写申请表……”

【人气+1……】

【人气+1……】

大家对这个女生的做法很有共鸣。

但也有质疑的声音。

很多人出来现身说法。

【凭这个女生的口才，思路，就能知道她很有能力，为什么也会被辞退了】

【不适合奴役】

【是太过利己主义】

【我认为利己不利己不是重点，这个是本来该有的权利 只是在当前环境大事化小 小事化无，给搞没了】

【有的小公司就是不断的招新人试用，然后让你自己走人】

【世道这样 只能说，好聚好散吧，当然面对黑心公司也只能劳动仲裁了。但是现在太多人觉得什么都要讹一下。见过太多。自己责任也要讹一下商家的不会少】

【也许就是因为太优秀了】

【在自己的核心利益上，能力心思都杠杠的，但到了工作中可能就换了一个人了。 不针对他她，只是说身边有这种现象】

【悟了，我身边有一个，原来是在自己的利益范围内】

【有时候太优也会麻烦的，要学会为人处世，该张扬时张扬，该低调时低调，没十几年摸爬滚打这道理很难明白】

【我是不敢用这样的人，再有能力也不敢用】