第一百八十七章 合伙人模式（1/2）

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李丘泽很满意陈松的反应，倒也在情理之中。

尤其是齐薇的例子摆在眼前。

这家伙显然彻底迷糊了。

2008年，月薪过万，这应该是他们这种高中毕业的人，想都不敢想的。

齐薇还没有高中毕业。

“真给啊。”他笑着回话，打趣道，“怎么，我敢给，你还不敢要？如果是这样的话，那我可能看走眼了哦。”

他为什么对招聘店长这件事这么慎重？

首先电话沟通，第一感觉不行直接Pass，然后再说会面，会面后还要各种试探？

正是因为想真正培养一批人出来。

没错，培养。

不介意给高薪。

甚至给店！

《中国合伙人》是2013年出品的，这年头“合伙人”这个词汇还不算特别流行，比不上股东。

但是二者的意义是不同的。

股东是金主爸爸。

合伙人是小伙伴。

他要做的就是寻觅一群靠谱的小伙伴，一起将草茶做强做大，自己吃肉，他们也要有上等的高汤喝。

传统的雇佣模式迟早会被淘汰，合伙人制度才是创业型公司的未来。

这是他的个人观点。

十年之后“合伙人模式”这个概念将会逐渐流行，并引起重视。

“没有，我敢！”陈松咽了口唾沫道。

哪有老板敢给，员工不敢拿的道理？

如果真是这样，那只能说你的能力确实配不上你的工资，你从内心就胆怯了。

他觉得自己可以。

无非就是玩命！

你舍得剁给我一根手指，我大不了整个人溶进你的店里。

陈松着实有些激动，虽然现在还不好说新店的经营情况会怎么样，但是有这个利润分成，他不想了。

也没脸再想了。

老板这么舍得，说了产品也是独一无二的好货，再卖不好，那就真是自己没用。

天儿掉馅儿饼一般的机会摆在眼前，把握不好只能怪自己活该！

“李老板，我得向你道歉，刚才是我错怪你了，我还以为你……”

“很抠对吧。”李丘泽笑道。

“嗯。”陈松老脸一红，直接承认了，连声道，“实在不好意思，你是我遇到的最大方的老板，你尽管放心，我保管豁了命弄好你的店……”

“也有可能是你的店。”

李丘泽这突然插的一句话，再次把陈松搞懵逼了。

门外夏语桐两只耳朵都快竖起了。

啥意思啊？

泽哥失心疯了不成，给这么高的待遇不要紧，连店都要送吗？

要真这样，我……我……我……

我可真辍学了噢！

面对陈松不解的表情，李丘泽伸出三根手指：“三年。现在给你的待遇，你叫提成也好，分成也罢，随你。只要你能勤勤恳恳干三年，让我看到你的努力和表现，你的这10%的酬劳，就可以转化为单店的注册股份，吃分红。

“而且我可以告诉你的是，对于草茶我是有长足规划的，现在这几家店不算什么，只是原始积累的过程中的必要产物……对啦，需要给你解释一下，我不是什么富二代，所以我得做些必要的财富积累，才能打造出我心目中的草茶。

“到时候草茶的店面，就不是现在这个样子了，绝对是开在CBD或者大型商超里的，说白了，值点钱。

“那么这个注册股份是什么意思，你懂吧？”

懂！

怎么可能不懂？

我又不傻。

陈松内心骇然。

他不仅懂得这个，刚才听得认真，也领悟了李老板这番话的所有意思。

也就是说，现在不是给他百分之十的利润分成吗？这就是他现在的福利待遇。

但是只要他干的好，干满三年之后，这百分之十的利润分成就会转化为某一个单店的股份。

他就成为老板了！

而且大概率不会是即将接手的小店，李老板有大目标，并且已经计划好，想要将草茶打造成高端品牌，进驻CBD和大型商超。

然后店由他这边或者说公司来开，自己只要好好干，就会被他调过去接手这样的新店、大店。

自己将占有的是这种大店的百分之十的股份！

每年能拿这个店十分之一的分红，还是股东之一，不仅仅是一名打工人，一名店长。

是老板。

大老板！

这由不得他不心思荡漾啊，也太美了一些，虽然他也明白现在从实际上讲还纯属一个大饼，但是人有点盼头总比没有好。

他不就是想找一份这样的工作吗？

待遇过得去，公司有发展前景，自己有晋升空间？

全部捞着了！

这待遇还不能用“过得去”来形容，简直好到爆！

公司看着也是很有发展前景的，没听李老板说吗，自主研发的新产品，人无我有，现在在全国都是独一份，而且有实际成功的店铺案例摆在这里。