第9章 看谁耗得过谁（1/2）

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裁员，是人生中第二恐怖的词，相比之下只有绝症通知书能比这个词恐怖了。

在克洛诺斯公司被裁掉，代表了“无用”、“无法生存”。

成为对公司、城市、社会，乃至全人类都没有意义、不需要存在的人。

这很可怕吗？是的，很可怕。

钱唯壹得到参加“裁员大会”的通知时，正在给表格打钩，静静叫他放下手头的事，赶紧去往大礼堂。

大礼堂，平时路过过，从未进去过，因为权限不够，两扇雕花大门一直是禁闭着的。

这一次，敞开了。

跟随着人流走进大礼堂。

礼堂可够大的，估摸着能有个体育馆那么大。半圆形，尽头是礼台，座椅成扇形分布，每一排都比前面的高一点，上面还有二层。

布艺座椅选用了靛青色，与周围的灰墙配合起来，色调阴冷压抑。

房顶的大灯亮度很高，待久了能决定烤得慌，就算有空调调节温度，心里也觉得燥。

自从到了这破地方，钱唯壹接触的就是人造光源，看到的颜色多为灰、绿、蓝。

搞不懂公司老板的审美，是怎么回事。

礼台上空飘着一行立体大字：欢送大会！

礼台摆放着一尊铜像，用玻璃罩罩着。

离得太远看不真切，想来应该是重要人物的形象，比如说……老板。

“裁员，这地方还裁员吗？”钱唯壹悄悄地问静静。

静静回答：“当然会。只要是公司就会有裁员的可能。”

“不是要应对时铸体吗，难道不是人越多越好？”钱唯壹不明白。

“并不是。”静静只回答了三个字，没有再解释的意思。

很明显，还是权限不够。

钱唯壹真是觉得头痛，除了知道三月兔的情况外，一点点长进都没有。

那可不，天天填表格读数字，怎么也不可能晋升。

搞不好那些扫厕所、洗衣物的实习人员，都比他更有晋升机会。

起码人家在干实事。

“裁员标准是什么？”钱唯壹觉得这总该能知道吧。

静静回答：“由上层领导核定。”

得，说了跟没说一样。

上层领导，钱唯壹想象到的就是欧阳克里斯。那个老家伙的工牌可是“特级”。

权限肯定特别高。

“废物就该去死，有什么奇怪的吗？”边上一个大个子男人语气充满了不屑。

钱唯壹稍稍看了眼大个子男人的工牌，果然是“初级”。

之前打过照面，没说过话。钱唯壹总是瑟缩着，尽量使自己不起眼，自然不太受人注意。

大个子男人听到钱唯壹的小声嘀咕，然后接了个话茬罢了。

只是看一眼，没有接话茬，这种事没有任何讨论的必要。

钱唯壹不明白在对抗危险的时铸体的同时，还在搞这一出的意义是什么。

总不能是嫌弃人太多了吧。

想想一个三月兔就让人没法没法的，还嫌人多呢？

感觉不太可能。

想不明白。

裁员的仪式很简单，每个被裁的人都戴着大红花，头上悬着“被裁光荣”的字样。

——这怎么就光荣了？

钱唯壹眼皮一跳。

被裁的人和观看的人，全都起立向着铜像鞠躬，双手合十，嘴里念念有词。

词直接投放到了钱唯壹的视觉画面上，让他能照着词说。

“克罗诺斯公司的创始人、奉天命而来的义人，昊天上帝的化身、God的第二子、弥勒降世，救世主、人间的所有者，万军之主、万王之王、挥舞雷霆驱逐黑暗的鲜于以撒！”钱唯壹怎么念着，怎么觉得怪怪的。

之前那个山羊胡老头叫欧阳克里斯，这位公司创始人叫鲜于以撒。

这个名字的风格……怎么都透着一股子咖啡加大蒜和韭菜花的感觉呢？这家公司到底是离谱到了什么程度？

总不能是时铸体把起名方式都给扭曲了吧。

“公司便是您的地上天国，员工便是神的子民，在您的带领之下，我们必将战胜时铸体，重夺人类文明、重建人类荣光。”钱唯壹越念越觉得嘴歪。

他只是个观测人员101，严格来讲跟那些实习人员一样，都还不能算作是公司的正式员工。

全都是临时的。

居然这就开始进行洗脑了吗？

这要不算是洗脑，那就没有能算是洗脑的了。

所谓仪式，便是祈祷，向着公司创始人祈祷。不出意外的话，搞不好这位创始人现在应该还活着呢。

钱唯壹相信，以这里的技术，一个人想死都难。

祈祷结束，有座位的都落座，没座位的全站着。

下面就是被裁人员的表演环节，主要就是进行一番心得分享，发表感想。好好讲述一下心路历程，在公司里经历了什么大事，有了什么成长，对被裁掉有什么看法。

哪能有啥看法嘛，全都是感谢。

痛哭流涕啊，声泪俱下啊，感谢公司给了工作机会，感谢公司救了他们性命。

还有人高喊：“为公司献上心脏！”

心脏等于心之灯，他要把自己的灯献给公司。公司要不要还是回事呢。

那些声音都通过网络传进了钱唯壹的耳朵里，想听不见都难。

礼堂里甚至回荡起了一首经典的《回家》，这谁遭得住嘛，简直是像超市快关门了在催促人快点走。

不过钱唯壹听出味来了，脑内进行了信息整理。

他听出来，被裁的很多人，都是从出生开始就在公司里。

他们从未见过公司外的景色，有记忆的时候，就已经在这里了，接受教育、参加工作、与人相爱。

他们也不知道父母是谁，没有亲缘关系，只是按照公司的成长流程而生活。

可以说，在场的各位都是“孤儿”。

一直一直走到了被抛弃的今天，当然，他们自己不认为是被抛弃了。

比如有个看起来岁数不大，才是中年的员工，就面带微笑的诉说人生经历。

三岁得过小红花、二十三岁被推荐成为初级员工、三十三岁就有了晋升为中级员工的机会。