十九 新生代 7、一些传闻（1/2）

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7一些传闻

传闻最大的问题在于，没人对传闻负责。

韩奇听到了至少是个版本，至于哪个是真相，不到事情真实发生的那天，似乎都无法判断。

版本一：

华威的手机业务拆分上市，核心高管们，将带着原始股创业，将华威手机打造成行业的巨头，至少是独角兽级别，大家实现财务自由——小兵们，则跟着吃肉喝汤。

版本二：

公司将华威手机业务打包卖给一些合作方，合作方以股票加现金的方式，补贴公司总部，同时相当于甩掉了很大的人力包袱，这样能够保证现金流过冬，同时被卖的部门和同事，因为补偿的问题，会拿到几笔收入，既包括华威公司的离职补偿金，也包括新公司给的安家费。

版本三：

公司将大家现有的华威内部股收回，给到三倍的现金补偿，然后大家“净身出户”，成为职场素人，清空华威的经历，办理内部的“退休”，从此与华威公司再无关系。至于新公司，是上市还是待价而沽，则是另一个故事，需要从长计议。

不管是哪个版本，对韩奇都带着不小的吸引力。

因为，韩奇来了公司四年多，正卡在不上不下的当间。现在如果公司独立，不管是搏一把上市，还是把现有的股票赎回，都是一笔收入；而如果跟过去，也许三五年之后，真的上市，成为科技行业的一个新龙头，那这批“原始股”的老员工，则会实现部分的收入跃迁，甚至是阶层跃迁。

但，一旦一个理想关于完美，就会显得不那么真实，且，可能有看不见的风险。

而，为什么风险看不见，因为身处其中的人，变得盲目乐观——乐观且盲目。

面对这些传闻，还有两拨人有不同意见。

一拨是这两年的校招生，因为他们是新来的员工，并没有华威的股票，且新员工本身级别不高，不管是离职补偿，或者新公司的期权，都不会太多。而对他们来说，华威公司的光环，要远远大于独立之后的新公司。

第二拨，则是这两年招进来的高管，他们的年薪不低，但公司的规则是，一般要满一周年之后，才会有股票激励，且这批股票不能马上行权，需要再等一年才有分红。这也意味着，如果很快华威手机就要独立，则这批高管的股票要么是还没兑现，要么是还没生效。也就是说，这波独立，除了博一个看不见的未来，他们拿不到什么实际可得的利益。

这两拨的意见，很快在内部的心声社区上反馈出来，大家七嘴八舌，硬是把一个个传闻，聊成了板上钉钉的“好事”。

公司不可能坐视不管，很快，人力组织召开了一次员工大会，进行“思想工作”。

而马长云却没想到，自己被卷入其中，受到了一个不大不小的“不白之冤。”