第130章 明教有限公司发展纲领（1/2）

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坐在明尊宝座上，徐啸行提出的第一个要求有些奇怪，竟然是下令整改大厅的布局。

“教主不是高高在上的皇帝，而应该是带领大伙奔向更美好的前途，所以必须要离大家近一些。”

整改过后，教主的座位一改过去的高高在上，而是在长条桌案的前端，杨逍、殷天正、韦一笑等人，依次坐在他的下首。

余下五散人、五行旗使、各门门主分列两侧，此时全都注视着徐啸行。

轻咳一声，徐啸行开始了他继位后的第一次演讲。

“各位，我这个人比较注重实际，不愿意说那些空话大话，咱们就直奔主题，谈谈大家关心的问题。”

“首先对教务的管理，我认为应该充分发挥高层人员的作用，我明教教众遍布天下，如果大事小情都由一个人定夺，那么就算累死我也管不好。”

“合理分配教务，让合适的人、管合适的事，这才是我这个教主的责任。”

他身体稍稍前倾，看着在座众人，略带玩笑的说：“各位，我的办法就是，事情你们做，我只管问你们要结果。”

众人互相看看，眼睛里都闪过异样神色。

哪怕是最不着调的周颠也明白，这是要放权给高层们的意思。

惊喜还没结束，徐啸行继续道：“咱们明教之所以总是显得分散，就是因为各地互不统属，自行其是。而原因也很明了，相隔太远，通讯不便！”

“我的办法是，分摊责任制！比如鹰王时常在两淮一带活动，那么不妨就将那一带所有的香主、分舵都归他节制，由他传达总坛的意思。”

殷天正立即挺直身体，拱手道：“教主的心胸真是令人佩服！”

其余人也都微微点头，给殷天正划了片区，那么别人自然也落不下。

这样一来，类似于五散人这样的闲人，就有了实权，他们当然愿意。

徐啸行的办法对现代人来说非常好理解，其实就是公司划分大区，由大区经理再去分管省市级的经理。

“接下来呢，我们需要建立行之有效的管理制度，奖惩分明是基础，后面我还要制定考核标准，教众增加了多少，分舵产业收入几何，培养了多少高手，这都是关乎教派发展的大事。”

“以后我教发展必然会进入一个加速期，继续大量管理人员，谁升谁降不能以高层的个人好恶决定，功绩和能力才应该是标准。”

……

借鉴了许多现代企业的管理经验，徐啸行的发言震撼了明教全体高层，万万没想到新教主虽然年轻，水平却如此高。

当然，徐啸行作为新任领导，不可能只提要求和给好处，有明确的目标和美好的愿景，那才能牢牢将部下绑在战车上。

“之前我承诺过大家，要尽我所能实现先辈们未完成的事业，针对回归中原这条，我是这样想的，回去其实不难，难的是如何立足。”

“因为大明朝的缘故，各国的官方都对我教比较排斥，近年来因为教众良莠不齐，民众也对我们存在误解。”