第22章 大手术（1/2）

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赛马，正式开始。

秦东看着手里的名单，先后共有五十人参加十四个部门领导岗位的竞争，最多一个岗位有十二人同时竞争。

这些人当中有以前的负责人，也有其他处室或车间负责人，还有工人。

他不由想到了当年的嵘啤二厂，他也是用这样的大刀阔斧，砍掉了陋规陋习，打破了长期以来论资排辈的思想，当太平官的思想，让优秀的人才脱颖而出。

葛俊杰最终没有竞岗四厂厂长，而是竞岗销售公司经理。

当看到报名表上就他一人时，他气得七窍生烟，敢情就他一人竞争这个岗位，闭着眼睛都能竞得上，秦东说照顾他！

还威胁他，不竞这个岗就给他打零分，如果自己不竞这个岗，这个岗位就真的没有人敢来了。

葛俊杰顺利过关，方令宪竞争的仍是一厂的党高官，秦东却给他改成了销售公司的党高官。

这个岗位有三人竞争，可是方令宪的资历和人品，让他成了这个岗位无可非议的最佳人选，分数最高！

“我竞岗的职位是公司副总经理，”轮到邵建波了，他心心念念的还是原来的岗位，“我叫邵建波，今年四十二岁，函授本科学历……”

他谈资历，谈贡献，仅在最后谈了一下对工作的展望。

“邵建波，”秦东直呼其名，邵建波面皮跳动一下，还得露出一幅笑脸。

“我问你，什么叫市场经济，你认为秦啤如何才能走向市场？”

市场，是啤酒的生命线，也是当年秦东和嵘啤费尽心血的地方，邵建波的回答很官方也很正式，“……是使市场在国家宏观调控下对资源配置起决定性作用的经济体制。它使经济活动遵循价值规律的要求，适应供求关系的变化；通过价格杠杆和竞争机制，把资源……”

“停！”

秦东叫停，邵建波的脸立马挂不住了，他还把自己当公司领导呢。

“照本宣科，毫无新意，”秦东写下自己的分数，邵建波气得浑身都颤抖了，秦东的分数竟然是零分！

何涌生与彭高德的分数也不高，可是还是照顾了邵建波的面子，分别人六十分，六十一分！

邵建波退场，两腿已是颤抖，他明白，竞争答辩这一关自己怕都是难以通过了，后面民主测评、组织考察两关也没自己的份了！

紧张忙碌的答辩环节终于结束了，剩下的两关，基本上不会出现什么大问题。

让全公司上下感到惊诧的是，这么大规模的动干部，大换血，竟然没有一起投诉！

一个礼拜后，公司全体干部职工大会召开，何涌生笑着请秦东宣读所有人的任命。

“……

刘榛，销售公司副经理！”

当念到刘榛的名字，这个公司医务室里的小医生，眼角已是渗出泪水。

而唐将军和安吉庆也都当上了科长，只有华尔文落选。

新上任的所有中层领导，平均年龄38.4岁，大专以上文化程度占95.1%，一批充满朝气和活力的年轻人脱颖而出，成为流淌在秦啤公司大动脉中的新鲜血液。