第766章 扩张（2/2）

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/>     “祖杰，你这做生意的水准看来有所下降呀，不就是一个局级职务吗？我同意了！”

南总之所以这么爽快，也是因为他这个主管领导与卫生系统本身没有太多的渊源，他是企业出身，又长期主管外贸系统，与华投的关系事实上更深，所以孙祖杰这样的小要求，他立刻就同意了。

当然最根本的原因就是提拔华投出身的干部到技术要求高的行政岗位和大中型国企，推广华投模式是中枢这几年一直在努力推动的事情。

从九三年开始，华投金融板块的同志陆续被调出了不少，他们有的出现在央行，有的出现在四大行，这样一来华投系在金融系统也慢慢有了不小的影响力。

而九四年闵总给了华投很多权力之后，华投工业系统的干部也开始被有计划的调动，有的成为了技术岗位的局级干部，有的成为大中型国企的负责人，甚至一些佼佼者，经过锻炼之后已经获得了主政一方的机会。

而已经纳入监委管理的华投调查部也同样有一些人被调到了中枢监委，对国企的监管是一个老大难问题，华投探索出来的经验也很有推广的价值。

调人的同时，中枢也把一些看好的精英人物调进华投，一进一出之间，华投就慢慢融入进来，中枢若有若无的那一丝担心也就少了很多。

事实上中枢这么做，对孙祖杰同样是一件天大的好事，华投创建比较晚，在华投工作的同志往往年纪轻，学历高，能力强。这些人到了新的岗位后，很快就能够适应，并获得提升的机会。

等到十几年后，孙祖杰主政治事时，这些人也同样处于黄金时期，到时候他也不用担心无人可用。

比如说今天这个调动就是典型，此时的人们并没有意识到，未来药监局会从一个局级单位慢慢变为部级单位，权力越来越大。

四十刚出头的黄林文现在调到药监局主管核心业务，也就意味着在未来，他极有可能会成为部委甚至更高级别的官员，这样未来进行这一领域改革的时候，孙祖杰就会十分从容。

当然对于这一切中枢同样也很清楚，不过他们乐见其成，孙祖杰要能发挥最大的作用，一定要有一些人配合。华投的年轻人提拔上来，他们也同样可以投资，优秀的年轻人谁都喜欢。

南总与孙祖杰的交谈十分顺利，南总谈完了这个话题后，又问了问孙祖杰在京师纺织学院搞得那个时装设计学院的情况。

章同知做得非常卖力，只用了半年时间就完成了学院的组建，请来了包括院长在内的不少外教，未来优秀的大学生将会获得意大利相关学校的留学机会。

同时学院也与京纺集团等单位达成合作协议，而京纺集团，京机集团也乘机与欧洲的纺织企业达到了合作意愿。为意大利法国的纺织企业来料代工，共同合作生产纺织机械等多个合作项目也已经陆续签约。

所以孙祖杰对于章同知的表现十分满意，汇报时还专门夸奖了几句，这让南总对孙祖杰就更是欣赏了。

这一年半以来，孙祖杰在京师不断推进改革，做了这么多事情，成果显着，京师两套班子成员也一直比较团结，孙祖杰卓越的领导能力可见一斑。

今天这件事就是明证，之前孙祖杰对于小章并不满意，可是他有所改变之后，孙祖杰就提供机会，出了成果就在领导面前夸奖，帮着他挽回领导心目中的形象。

而一旦出了问题孙祖杰往往会主动承担责任，从来不推卸责任，比如这段时间京师的治安问题，孙祖杰就帮着政法系统承担了不少压力。

当然孙祖杰也不是毫无缺点，他太过正直了，眼中揉不得沙子，这样的性格作为一个普通人无可厚非，但作为一个领导人，则往往会颇有争议，会使他增加一些不必要的坎坷。

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