第631章 谈话(2/2)
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极,只不过被孙祖杰压住了,你们先把感兴趣的企业名单列出来,等着中枢和地方主动开口,到时候条件更好谈。
铁老闆不知道孙祖杰的想法,所以对于孙祖杰这么好说话,当然十分满意,明天铁老闆要去华投总部视察,然后召开高级干部开会,听取意见,到时候就会提到这一点。
只不过华投这么扩张,孙祖杰自己都有些害怕,这么搞下去快变成半个guowei了。
所以在接下来的谈话中,孙祖杰提出要中枢派出更多的人才支援华投,不仅仅在总部,下面各大分公司也要派人进来,他保证会一视同仁,当然了这些同志要是不合格,华投也要调整的权力,毕竟他要的不是监军。
另外孙祖杰希望把一些比较成熟的企业比如华夏汽车集团独立出去,成为直属央企。
这样做虽然会造成华投实力大降,但也有好处,这些企业的规格会得到提升,对于下面同志的前途是好事。
华投盘子太大了,涉及的行业也太多了,目前这种管理方式太费劲了,还不如主动放手,让下面的企业独立发展,就算现在,总部也只是起到协调和监督作用,与实际拥有的权力不符。
通过这样的方式,华投集团则顺势转型为专门的投资管理公司,用资产管理的方式来协调和监管下面企业,也就是说如果彻底放手,华投事实上只剩下了投资部。
而任老闆的意思是华投执行董事他也愿意交出去,这样他可以集中精力放在他熟悉的欧派电子集团。
对于任老闆这个想法,孙祖杰也觉得有一定的道理,不过也有麻烦,放手之后这些企业就不一定听指挥了,比如说他需要华投银行给华夏飞机提供一部分发展资金,以前是一句话的事情,但是放手之后,那就麻烦了。
所以孙祖杰的想法是一步步来,华夏汽车一直是自给自足,自己收入很好,但是投入也很大,对总部的协调需求不大,那就让他们独立出去。而欧派电子的投入越来越大,还需要从其他部门协调资金,那就不能独立。
铁老闆听完,想了想,挥了挥手,“祖杰同志,你不需要有这样的顾忌,华投与华国本身就是一体的,华投发展的好,中枢只会高兴,绝不会猜忌。
不过你的考虑也有道理,提升一部分企业的规格确实很有必要。同样的,华投与中枢部委和地方做一些人事交流也是很有必要的。
这样吧,你的想法中枢会开会讨论一下,看看怎么做既不会影响华投的发展,也能让一些表现好的同志有更多的上升空间。”
对于孙祖杰的想法,铁老闆当然很清楚,随着孙祖杰未来发展越来越清晰,孙祖杰也确实需要考虑一些未来了。
孙祖杰长期在企业工作,华投可以看作是他的基本盘,他需要让华投出色的同志走出去,发挥更大的作用,不仅仅是局限于华投。
对于这一点,铁老闆乐见其成,甚至于愿意主动推动,所以他爽快的答应了。
所以这一晚,孙祖杰与铁老闆的交流十分痛快,他高兴的回到了住处。不过当他看到老李时,满脸的笑容顿时消失了,看到老李的表情,他就知道自己猜对了!
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