第三五章 家庭管理（1/2）

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武文松听说自己有资格报名了，大喜过望。

尽管之前一直在拼命看工业设计方面的专业书，但从各个渠道传来的信息，越来越不乐观。

嫂子欲言又止的神态，武文松看在眼里。

丁娟娟为鼓励他坚持看书，甚至和他说到，她正在考虑能不能在职校增设相关专业，如果能行，未来他可以在职校拿个文凭。

武文松知道那八成是安慰自己的话，增设专业并没有说的那么简单，更何况，拿文凭的周期也是漫长的，几年下来，还不知是什么情况呢。

但堂嫂的好意，他心知肚明，也心存感激。

在这段日子里，除了拼命读专业书，他不知道自己还能做什么事，当然，他也没有心思做其它事，原先抢着干的一些家务活，近来也放下了。因为他实在是没心思。

而拼命翻阅那些专业书，对他来说究竟有多大的用途，他也并不知道。

直到他接到堂哥的电话，通知他可以去厂里报名了，他长舒了一口气，眼圈湿润了。

尽管他并不知道结果如何，但他感觉到，生活在他面前又打开了一扇大门，他决意大步迈向那扇大门。

招聘正式开始前，特意为报名的人安排了一个集中培训，重点是让他们对铁路、对工厂、对动车都有一个全面深入的了解。

传统的铁路院校，都安排有相应的介绍铁道概况的课程，所以像武文杰他们这些毕业生，在踏进工厂大门之前，对于铁路就有相当程度的认知，完全没有陌生感。

而当下工厂打算招聘的紧缺专业人才，普遍都不是来自传统铁路院校，因此他们对铁路的情况知之甚少，有的人甚至一无所知，这样的状态，自然难以很快融入工厂，工厂的拳头产品高铁动车，更是无法指望他们能迅速进入角色发挥作用。

所以，这种培训是必须的。无论应聘者是否能被录用，都要在招聘活动开始之前提前参加培训。

因为在招聘过程中，应聘者对于铁路、对于工厂、对于铁路装备特别是高铁动车的理解，将和他的专业能力同等重要，在某种程度上甚至权重还要更高。

武文松也要参加这个培训。

培训地点比较远，武文杰让丁娟娟把家里的车借给武文松用。

这车，不仅是交通工具? 还将是武文杰打算用来教育引导父亲的“教学工具”。

培训的事没什么好说的，咱们按下不表，真正有意思的? 还是来看武文杰如何远程指挥与父亲的“斗智斗勇”。

丁娟娟告诉了武文杰他父亲既“蔫大胆”又“不听劝”之后? 武文杰也是颇费思量。

在单位他习惯于把一切都纳入可控，让所有的工作资源都处于管理状态? 这种职业习惯，也给他带来了不少的烦恼。

主要在于? 他在家时也常常将“受控”挂在嘴边? 落在手上。

他的一些小小不言的要求? 丁娟娟和武艺武功能忍就忍了? 而要求一旦“过分”了，老婆孩子就会用各自的方式? 表达自己的不满。

这种交锋和摩擦? 已经越来越让武文杰感到吃劲儿。

他特别担心的一件事，就是被人评价：能管好一个单位，却管不好一家人。