第52章：大仓库里的二人世界（1/2）

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军人选出来之后，并不是这样就完了。

王管为了激励大家，让他们能够不断进取。

特规定夺得前十名的人，每个月多发一包辣条和一包小米锅巴。

而作为第一名的鹰眼，则可以每月另外多发一根火腿肠。

毕竟现在蓝星那边也是刚开始起步，没有那么多的物资，只能先定个小奖励。

等以后两个世界都发展了，物质激励的量也会随之加大。

不过，就算这么一点儿小小的奖励，就已经把他们这前十名给乐坏了。

而剩下的那些人，是更加羡慕的不要不要的。

当然，排名靠后的，也是有机会争取奖励的。

为了加强竞争力，加快军队人员整体素质的提高。

每个月都会进行一次考核，重新定下排名。

另外，为了防止那些排名特别靠后的人破碗破摔，还专门规定，以前没有达到及格线的人，在达到及格线之后也会有一定的奖励。

而且还定下了淘汰规矩，若是三个月后还没有达标的，那么不好意思，只能请你离开另谋出路了。

护卫军中，除了身体素质的考核之外，还有文化方面的学习和考核。

而且在文化考核中夺得名次的人员，也会有相应的奖励。

军中的大部分人都没有文化，全都得从头学习。

王管专门抽调教育部的老师，对军人们进行针对性的教育。

特别是思想学习方面，一定是重中之重。

军人以服从命令为天职，无论是在哪个世界都是通用的。

首先要教导他们学会无条件服从命令，服从纪律，一个没有纪律的军队是毫无战斗力的。

王管相信，就算兽潮结束，也不能放松。

他的目标并不只是四大部落这么个弹丸之地。

整个五色大陆才有可能是他的舞台。

对于那些报名参军被淘汰下来的人，全都愁眉苦脸，垂头丧气的。

眼看到嘴边的肉丢了，心里能好受才怪。

不过，紧接着的一个公告，让他们的心中又燃起了希望。

在其他的岗位上，照样也有粮食补助。

在人陷入困境，伤心难过的时候，你给他雪中送炭，他才能给你最大的感激与回报。

王管专门选他们被部队淘汰后的这个时间发公告，要的就是这种效果。

当然补助肯定没有在部队的那么多，毕竟部队那里是玩儿命的。

在思想教育还不完善的前提下，给的少了部队没人愿意干。

其他岗位上的也一样，为了激发大家的积极能动性，对于干的好的，也会适当多发奖励。

同样的，在教育上，也是用同种方式，物质激励。

王管先专门制定了一项初级文化考试，考试通过的人，可以得到一些相应的奖励。

这个办法一实行下来，全都挤破头了要去上夜校，在家闷头自学的也很多。

这一系列的措施安排下来之后，鸟族部落的发展才算步入了正轨。

不过，万事开头难，发展起步肯定很缓慢，但厚积薄发，只要量达到了就会有质的飞跃。